在易效能成长的日子……

天使c班李姗姗第六周（12月17日～23日）践行检视

在易效能成长的日子……

      本周我一直在思考加入践行的意义：看起来好像很像初心的意思，但似乎又有所区别，当培养习惯到了倦怠期的时候，就会出现目前所做的这件事失去了它原有的意义，“意义”两个字代表：作用，意向，意图，认识，观念等含义。我会问我自己加入天使班的作用，为什么加入？为什么去打卡？为什么分享？我的意向和意图是什么！或者说我对这个行动是怎样的认识和观念？

    记得开班时的进班条件是：有强烈自我要求和精进愿望的人群！大家相互鼓励，相互支持，共同学习，共同进步！正是这句话让我加入，并设定了跟着好习惯的团队一起培养自身好习惯的60天践行目标。

    所以在践行的30多天里我一直牢记自己的目标，自律按标准完成每一天的践行任务，坚持将每一个小习惯持续做下去，而不是为打卡而去打卡，为分享而去分享！要知行合一！也体会到只有相信、坚持和持续才可以实现你所想要的……也只有这样才可以让这个行动体现出它真正完成的意义！

在易效能成长的日子……

１２月２２日Ｃ班会议检视：

很庆幸在开班时的冲动，也很庆幸我的冲动让我成为了c班的班委成员,真正体会到了服务越大，效能越大的效果！以下是我第六周秘书长轮值检视：

主题：小组践行情况，从两块进行检视：

　　自身问题

１：由于自身技能＼粗心等问题导致小组积分常会出现一些误差，给小组分值和成员积极性造成了严重影响；

２：公司年底事物较多，加班较多，每天的积分汇总公布的时间上不能及时保证；

３：在教练的指导要求下，让我具备了其他方面相应的求知欲和小能力，真正体会到了做事后会具备相应的能力的感受；

　　小组问题：

  （由每天的积分工作中感受，我分享一下各组抓分的提点）留下的都是最棒的！为所有留下的伙伴点赞！

１：每个分数较高的组抓分都有特点：

Ａ：五组截止昨天２８４分排名第一，该组早起最高分８０％的时间都得到了，特别是最近２周９０％以上拿了早起分，能量较高、机制好、措施多！

Ｂ：二组截止昨天排名第二２６７分，其抓分特点是在全员会议和全员分享上抓分最多；

Ｃ：一组排名第三，其抓分特点是班会议组织参与，分享上得分最多；

Ｄ：三＼四＼六组是由于几个组员重复几次的未完成导致分数拉开；但六组有最年轻最有活力的国庆组长让小组凝聚力和向心力很强！三组组长活力四射，激情满满，让小组10个成员都紧紧跟随继续……

Ｅ：但最值得提到的是，不管分数高低２＼３＼４依旧保持全员１０人再践行，这些小组，组长的带动性和付出的心力一定是和其他人数少组要有所不同，为你们加油！

２：到目前为止依然发生没有将打卡信息分享到班级群和班委群的组，只是没有发到某一个群的，我会分别到两个群里去找，但两个群里都没有的，近４０天来常有发生，但昨天我严格按照游戏规则没有给予积分，希望未来这２０多天的时间里，大家能够加强一些这方面的配合！加油，一起来才精彩！

        我的分享结束！谢谢大家！

在易效能成长的日子……