天使c班李姗姗第六周(12月17日~23日)践行检视
在易效能成长的日子……本周我一直在思考加入践行的意义:看起来好像很像初心的意思,但似乎又有所区别,当培养习惯到了倦怠期的时候,就会出现目前所做的这件事失去了它原有的意义,“意义”两个字代表:作用,意向,意图,认识,观念等含义。我会问我自己加入天使班的作用,为什么加入?为什么去打卡?为什么分享?我的意向和意图是什么!或者说我对这个行动是怎样的认识和观念?
记得开班时的进班条件是:有强烈自我要求和精进愿望的人群!大家相互鼓励,相互支持,共同学习,共同进步!正是这句话让我加入,并设定了跟着好习惯的团队一起培养自身好习惯的60天践行目标。
所以在践行的30多天里我一直牢记自己的目标,自律按标准完成每一天的践行任务,坚持将每一个小习惯持续做下去,而不是为打卡而去打卡,为分享而去分享!要知行合一!也体会到只有相信、坚持和持续才可以实现你所想要的……也只有这样才可以让这个行动体现出它真正完成的意义!
在易效能成长的日子……12月22日C班会议检视:
很庆幸在开班时的冲动,也很庆幸我的冲动让我成为了c班的班委成员,真正体会到了服务越大,效能越大的效果!以下是我第六周秘书长轮值检视:
主题:小组践行情况,从两块进行检视:
自身问题
1:由于自身技能\粗心等问题导致小组积分常会出现一些误差,给小组分值和成员积极性造成了严重影响;
2:公司年底事物较多,加班较多,每天的积分汇总公布的时间上不能及时保证;
3:在教练的指导要求下,让我具备了其他方面相应的求知欲和小能力,真正体会到了做事后会具备相应的能力的感受;
小组问题:
(由每天的积分工作中感受,我分享一下各组抓分的提点)留下的都是最棒的!为所有留下的伙伴点赞!
1:每个分数较高的组抓分都有特点:
A:五组截止昨天284分排名第一,该组早起最高分80%的时间都得到了,特别是最近2周90%以上拿了早起分,能量较高、机制好、措施多!
B:二组截止昨天排名第二267分,其抓分特点是在全员会议和全员分享上抓分最多;
C:一组排名第三,其抓分特点是班会议组织参与,分享上得分最多;
D:三\四\六组是由于几个组员重复几次的未完成导致分数拉开;但六组有最年轻最有活力的国庆组长让小组凝聚力和向心力很强!三组组长活力四射,激情满满,让小组10个成员都紧紧跟随继续……
E:但最值得提到的是,不管分数高低2\3\4依旧保持全员10人再践行,这些小组,组长的带动性和付出的心力一定是和其他人数少组要有所不同,为你们加油!
2:到目前为止依然发生没有将打卡信息分享到班级群和班委群的组,只是没有发到某一个群的,我会分别到两个群里去找,但两个群里都没有的,近40天来常有发生,但昨天我严格按照游戏规则没有给予积分,希望未来这20多天的时间里,大家能够加强一些这方面的配合!加油,一起来才精彩!
我的分享结束!谢谢大家!
在易效能成长的日子……
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