我之前在呼啸成长群分享过我创业3年在用人方面走过的坑，不少群友表示深有感触，在这里我也不怕丢脸地跟大家说说。（回复“创业女必读”，即可获得）
创业第一年时候，我努力想把公司当作一个家。公司不打卡不列绩效，结果考验了人性的自觉。当年年底，我要求打卡/绩效考核，95%的人都走了。这算是给文青创业狠狠上了一课。
创业第二年，我依然很文艺，对每一个进来的人我都会问：你喜欢干什么？你想成为什么样的人？你想从这里获得什么？我从来没有问过他们，你可以给我提供什么？你能创造什么价值？
一年后发现，给公司创造价值和绩效的，从来就不是有才华的人，有创意的人。这个结果让我非常惊讶。
为什么？这就是陈春花企业营里提到的：女性管理者请把你的感性用对地方，组织不是学校，也不是家，是为了一个共同的目标奋斗的组织。
一个公司氛围很好，业绩很差，是一个很糟糕的公司；
一个公司氛围一般，业绩不错，是一个正常的公司；
一个公司氛围不错，业绩50%以上增长，是一家卓越的公司。
创业第三年，我终于能够很严厉了，我要求公司成员都要做作业，倒逼她们成长，很多员工都在我面前哭过，说我对她们太严厉，今天分享的文章，也是我想对员工说的话，这也是我为什么要求她们做一个“U盘型人才”。
本文授权转自公众号：
富书（id：zhongchoudushu）
01
裁员、没有补偿金、找不到适合自己的下一任工作，绝对是每个身在职场的人最怕听到的字眼，更是企业中层管理人员的噩梦。
HR突然把员工叫过去说：“你自己申请离职吧，也不会给你补偿，如果你不配合，我会叫保安把你赶出去”。
听到这样的话不是因为员工违纪了，而是公司要裁员了。一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷爆朋友圈。
而此类“裁员事件”不只是这一个，网上随便一搜各类裁员事件频频发生。
当被裁员时，有人说，我为企业勤勤恳恳工作了十几年，企业不可以这样对我。可是，十几年又怎样？职场从来不相信眼泪，职场也从来不缺后来居上者。
普通人的晋升路径通常为：进入一家企业，从底层做起，经过兢兢业业地努力，干了六七年，升到公司中层管理岗位，成为一名部门负责人。
可当你进入到普通管理岗，其实也就慢慢进入到温水煮青蛙的池子。
比起前些年单纯在业务技能上的学习和精进，到了管理岗后，你会更多地疲于处理团队内部与各部门之间的种种问题，应对流程上的沟通和各类与上级的汇报。
当埋头于数不清的PPT和Excel表中，你会猛然发现，自己已经有很久没有再抓起过一本专业书籍。
在很多外企，当发生业务并组或裁员时，最先裁掉的，往往就是这类管理人员。为啥？
论业务水平，下属员工可能并不比之弱；论创新精神，一只青蛙在舒适区里呆久了，恐怕已经跟不上年轻人的日新月异；
论薪资水平，这更是毫无疑问的选择，管理岗的昂贵薪资，会在决定裁员对象时，成为很多公司最优先考虑的因素。
而管理岗位的人一旦离职，再寻找自己的下一份工作时，往往非常尴尬。
并不是所有人都能找到一家符合自己期待的公司，继续以更好的薪资做下去，更多的不得不面临着降低自己期待，甚至要从底层重新做起。
这样的尴尬境地会让这些管理人员“不舍得”离开自己呆了十几年，甚至更长时间的公司，他们希望能维持着这种平衡，不被打破，很难去做出新的尝试。
而面对公司的抛弃，自怨自艾已然无用，除了维权，还要在平时不停的学习，提高的自己的不可替代性，做一个“U盘型人才”，此处不留爷，爷自有去处。
02
上个月我差点成为公司权力斗争的牺牲品，差那么一点就被某位老总当绊脚石一样解决掉。
我在这家跨国制造业公司做了10年，为了不让自己成为那只青蛙，我一直努力维持自己的职业技能，坚持每年考一个与职业技能相关的资质证书，每年自己花钱去接受相应的培训。三年前，做到公司的中层管理位置。
这么多年来，我从来就没有觉得，我是那个不会被公司抛弃的人，但是即便如此，在事情发生的时候，我还是躲在公司的洗手间里偷偷哭了一场。
我满以为，自己在劫难逃，但故事的最后，事情出现了反转。
在我就要重重落到地上的时候，一直并肩作战的团队在我身后托住了我，一直以来在职场上积攒的良好口碑，让大家都选择帮助我；
曾经一起工作过的某位总监，也在关键的时刻表达了自己的态度。最终，被别有用心设计的结果并没有出现，这件事最终是有惊无险。
但是，我想我会一直记得，那种在洗手间里痛哭的深深失落。
职场有职场的黑洞，职场也有风险和权力纷争，我无意去评价职场上的那些黑暗，我只想说，当你被公司一脚踢开的时候，他们从来不会同你说抱歉。
每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且通过不断地学习和精进，去稳固自己的个人价值。
在关键的时候，能救你于水火的，从来不是你在公司做到了什么职位，也不是你在公司工作了多少时间，而是你是否具有不可替代性。
在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力。
03
有个哥们儿，曾经在一家世界500强美资企业做了14年，他刚大学毕业时就进了外企，公司给予新员工的工资就在5000元甚至更多。
那曾经是相当令人羡慕嫉妒恨的工作，每天西装革履，拖着行李箱，从这个城市飞到那座城市，出入高级餐厅，住宿五星级酒店，时不时飙个英文，俨然一副人生赢家的样子。
他作为销售代表，被派到各个城市，凭借品牌自身的影响力攻城掠池，抢占别的产品的市场份额，由于品牌自身有着较大的品牌影响力，所以相对来说工作比较清闲。
压力小，挣钱多，还体面。
这哥们儿也时常觉得自己走向了人生巅峰，各种小公司向来都不被他放在眼里，觉得太low。
可是随着中国本土品牌的崛起及国内消费水平变化，这家公司的销售额一再缩水，在一次战略调整时，他成为那个被刷掉的人。
之后，他换了两份工作，做得都不是很顺。用他的话说，是习惯了大公司的流程和资源，不能适应小公司小而巧的灵活打法。但实际上，是个人综合能力的欠缺。
在大的平台上，由于平台本身自带了很多优质的资源，也会为你对接很多资源，你在平台上获得的某种成功，并不能代表你的真才实学。
这就好比你在一个几千万粉丝级别的大号上，就算你的文章只写一段话，也可能轻松达到10万+的阅读量；
而你在自己五千人的公众号上，有可能你挖空心思地写作，可能只能换来800人的阅读。
在职场，别错把平台的优势当作自己的能力。
但是很多人常常看不到这一点，他们把平台的能耐当做自己的能力，把平台的成功归功于自己的本事。
只有到脱离原来的平台，才会发现厉害的并不是自己，而是原来的平台。
04
很多人说，既然职场这么多的坑，我还是进体制吧，去谋取一份“稳定、活少、压力小、一辈子干到老的工作”。
可是，抱歉，在现在这个社会，不再有一辈子干到老的工作。
去年年底的时候，唐山一则撤销收费站的新闻，刷爆了朋友圈。取消收费本来是一件利民的大好事，但是有些人不乐意了。
这些人便是唐山收费站的员工。突然一夜间失业，他们跑到领导那里理论：
“我青春都耗在了这里，我已经36岁了，除了收费，我什么都不会”
“人家都只招20多岁的年轻人，嫌弃我们这个岁数的人”
“我已经36岁了，学什么也学不会了”
“你们要负责给我们安置工作的，我们现在出去根本就找不到工作”
总之，就是，你为我提供了一个只会收钱的工作，我把青春给了你，如今人老珠黄，什么都不会，你要抛弃我，怎么可能？你们要对我负责到底。
一个只会收钱的工作？拜托，当初进收费站的时候，那是何等的风光，36岁了，学什么都学不会了？
前段时间，83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位，83岁的她依然思维敏捷，言简意赅，并且还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。其阅历和想法，秒杀一众90后。
稳定的职业，真的会害死人。一份稳定的职业意味着：
第一， 竞争力小，并不需要太多专业的技能；
第二， 缺乏危机感，很少会有主动学习的可能；
第三， 可替代性太强。
可是我们的时代正发生着剧烈地变化。人工智能的快速发展，正在快速地改变着我们的世界和生活方式。
在发生时代变迁，社会结构变化的时候，那些稳定的、没有太多技术含量的、高重复性的、混吃混喝的工作，将首先被变革。
这就意味着，谁也无法在所谓稳定的编制中获得永久的安全。在职场，当你感觉到稳定的时候，正是你的危机到来之时。
这是个最好的时代，也是个最坏的时代。张泉灵说：“当时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。”
而在职场，当公司抛弃你的时候，也绝对不会跟你说抱歉。
我们能做的是保持不断地学习，去适应这个日新月异的社会，让自己永远具有可以溢价的个人价值。
今天，在呼啸成长会，我们也发起类似的讨论：
当我们说“公司不是一个家”的时候，
如何在目标、责任、情感三方取得平衡？
以下是部分讨论截图
（点击可查看大图）
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