员工龚某，2008年11月入职广州某公司任普遍员工。2009年7月5日，龚某向公司请病假，后一直未回公司上班，亦未作任何说明，公司将其视为旷离处理，后续就没管这事了。后龚某于2010年3月因病去世，其家属向公司所在地劳动争议仲裁委起诉，要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。那么，你认为家属此要求是否合理？
案例解析：
本案的焦点在于龚某是否跟该公司还保持劳动关系？如果劳动关系还存在，家属所提要求是合理合法的；如果劳动关系不存在了，则不合理，相关费用补偿企业可以不用给。
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，即“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
本案中，虽然龚某违反公司规章制度，请病假后一直未来上班，属于旷工自离，但公司作出解除与龚某的劳动合同决定后，并未作后续的安排处理，如未通知其本人，也未办理离职手续，也未通过快递或登报等方式告知其公司解除劳动合同的决定。故双方劳动关系从法定意义上来说并未解除，公司需按规定支付龚某家属相关非因工死亡待遇。这是个教训，需引起我们的重视啊。
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