求职者在面试中的一些不当言行是面试官眼中的禁区，也就是所谓的面试“潜规则”，暂不谈面试迟到、着装不得体等这些比较大众的问题，我们来具体梳理下，在求职面试中，有哪些思想上和行动上平时容易遗忘的误区。
1、简历造假
有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。
我面试过一个HR实习生，她说自己在大学里虽然不是学人力资源本专业，但业务时间看了很多关于人力资源的书籍，也会旁听那专业的公开课。可是当我问到人力资源六大模块是什么？都看过哪些人力资源的书籍？为什么想做这个职业？她都回答得支支吾吾。她能表达得非常清楚的是看过一些职场类电视剧，还有一些网上有名的段子。我据此判断，她只是暂时的盲目向往而已，而没有对这份职业充分的调研和思考，过于夸大自己的努力和准备。
2、有人陪着一起来面试
有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，甚至还有父母，这是非常不合适的表现。
一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。
上周五中午休息时间，大家刚吃完中饭到办公室准备休息一下，一个陌生的大叔敲开了人力资源部的办公室，问起原由，原来是这位在隔壁公司上班的父亲在中午放弃休息的时间来我们公司替女儿找工作，我们回答说，给这位大叔一个招聘电话，让她女儿自己打电话跟我们沟通或在网上投递简历。
试问，这点独立性也没有的求职者，企业如何敢录用，还有很多求职者，去面试需要家人朋友陪同的，提醒下，如果真的想陪同，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。
3、对公司及岗位一无所知
有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。
4、拒绝做基础性工作
只想改变世界有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。
5、主动沟通几乎没有
在与面试官的交流过程中，回答就像“挤牙膏”有些求职者在面试时话非常少，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。
不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。就一些问题主动的发表的自己见解，不要像海绵挤水一样，非得使劲挤一下才有水出来。主动沟通是职场的基本素养，也是团队协作的基础。
6、制造自己很抢手的假象
有些求职者在面试中会透漏给面试官，他是一个很抢手的候选人。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。
7、对原公司抱怨太多
求职者有多段工作经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前公司。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。抱怨只能说明你没能力，大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。
8、只关心薪资和加班
很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试？”“团队成员有多少人？大家怎么分工的？”“目前团队的核心工作是哪些？”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。
如果问“入职后是否有产品培训和技能培训？”“员工的晋升机制怎么样？”这会让面试官感到求职者很有进取心。可是，很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，
第二个问题问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。提醒一下，我们并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
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