战术懒惰

工作中的战术懒惰，是职场新人成长的拦路虎......

远离战术懒惰

战术懒惰的临床表现

A、说的多、做的少；

B、我在看、我在学、我在向前走，但成果物就是少的可怜；

C、一问都知道，一看成果物确不咋地（不行）；

D、工作过程中有问题不记录、不反馈、不尝试解决问题，检查工作时，会说出一大堆问题——反正就不主动承认是自己的问题！

E、 工作不主动，总等着别人来问进度；

F、 交办事项，没有马上行动起来。不及时落地，总是拖延，需要催促多次才做。

战术懒惰的严重后果

A、眼高手低——难的做不了，简单的做不好；

B、“能动嘴”的“坚决不动手”；

—— 习惯性喜欢“说30分钟”*来来回回好几遍；也不愿意“做10分钟的成果物+扼要讲1分钟”来一次性地彻底解决问题；

C、脾气比能力长得快；

D、工作内容常常出现遗漏（容易犯能力范围内的低级错误、且经常犯）；

E、 中期视点——不能胜任有挑战的任务；

F、 长期视点——难以掌握复杂技能、参与复杂工作。

战术懒惰的治疗处方

1>、不要拖延——不会就要主动学习、主动请教前辈；主动汇报工作进度，主动推动工作向前走！

2>、刻意练习——任何能力的具备都需要付出努力，勤学苦练出真功。

A、不忘初心——紧盯目标；

B、以成果物为中心——聚焦结果(成果物)；

C、以解决问题为实践的主题——积极主动地想办法、多尝试、多尝试、多尝试。

3>、工作汇报和问题讨论，都以成果物为基础，并且通过量化的数据展示：

A、取得的成果 —— 做了哪些成果物（文档、程序、测试报告等）；

B、发现的问题 —— 登记了多少问题、课题、改善事项、Q&A等；

C、做出的努力 —— 做了哪些试验/尝试、练习、测试、调查、讨论、总结等；

D、改进的机会 —— 接下来要注意什么，采取哪些改进措施，下次要做到怎样的程度等。