读书的我们都有北大清华情节，所以北大清华毕业的人会让我们刮目相看，她亦然。
她，北京人，北大医学本科硕士毕业，实习过医院、健康教育机构后，选择了保险公司入职保险运营理赔相关岗位。
两年后的今天，如果让她重新选择，她坚定地说还会选择保险公司，因为她特别看重成就感，她希望看到通过自己的努力而带来的变化。
【周末咖啡馆2】北大本硕连读学医的她，坚定地选择了保险运营之路
时间：2018年6月9日10：30到14：30
地点：西餐厅咖啡馆
她比约定时间早到了半小时，毕业两年，宝宝半岁的她，体重已经减下来，本来就娴静淑女的她透露出了母性的光辉。
北京本地人的人生节奏还是比较正常，28岁，硕士毕业两年，已经结婚生子。
【为什么选择保险公司】北大本科硕士毕业生毕业时主动选择的机会较多，我很好奇她为什么选择保险业？
的确，她毕业时拿到了五个offer，一家北京著名的医院（她说是兜底的），三家保险公司，京东（因完全与所学不沾边而放弃）。
三家保险公司为何选择我们？我HR对此特别敏感啊，呵呵。
她说一是HR专业（为我们的招聘伙伴点赞，的确，招聘岗是销售公司的岗位）；二是直接领导专业，其他两家面试时要么HR高高在上，感觉不到诚意；要么直接领导问的偏业务细节。嗯，业务领导们的面试技能也是很重要的。
经过交流发现，在北京类似的一线城市，国家机关、事业单位（包括医院、健康管理机构等）、外企的竞争力比前几年减弱很多，有活力的国企和私企，尤其是发展前景较好的私企已成为毕业生们的首选。除了机制，貌似与房价有关，一声叹息。
【DISC报告】她对报告有些疑问，经过解读，她恍然大悟说报告还是很准的。
她是内在高SC，SC大于160，怪不得考取北大奥，外在高C，内外在总结低I，S下调较大。压力值大于2，目前的状态有些焦虑。
她表示她的压力部分来自于新的工作选择可能带来的变化。她的DISC报告显示她专注、稳健、谨慎、关注制度和流程，对经常的变化和不确定性，她会感觉不适。
【喜欢的公司】目标规划清晰的公司会吸引她，发展路径模糊、不确定性会让她困惑，与DISC测评结果相符。
愿意创新、重视新人培养，内外部培训机会多，员工能够不断成长的公司是她喜欢的，她和我分享了一家保险公司“陪审团审议”的创新做法。
她会主动关注微信号，如“慧保天下”等了解行业发展动态和信息。
【喜欢的领导】一是讲道理，不能因为你是领导就要听你的；二是专业或者管理方面的能力要强，专业或管理有一样让人信服；三是无论工作节奏快慢，能够对员工多一些关怀。
做管理者越来越不容易啊，要对上对下负责任，关注事情，也要关注人，管理者需要懂人性。
【喜欢的工作】有空间，能够通过努力让事情发生变化、让自己有成就感的工作，这也是她经过在事业单位实习发现那样的工作无法满足她，所以选择企业的原因，当然这也可能会成为她放弃一份工作的原因。
她分享了她同学兼闺蜜的例子，闺蜜无任何经济压力，朝九晚四，中午可以回家午休，朋友圈从不晒工作，只晒吃喝玩乐，她认为这样的工作她不会选择。她闺蜜未婚单身，小伙伴们，我只能帮到这里啦。
她的价值观卡片显示如下：
【周末咖啡馆2】北大本硕连读学医的她，坚定地选择了保险运营之路
【个人原则】自我管理、道德、健康
她重视自我管理，对人生、工作、生活会有规划和计划，不会随性、随意，如果对方是随性、随意的人，她与对方相处时会尽量避而不谈类似话题。
她看重道德，理赔工作中，她不会做与道德相违背的事，这也是她选择保险行业的原因，她认为保险行业会更加看重道德感。与人交往时她会看重人品，人品是1，才有其他，如果人品不行，其他是0。
她认为健康是1，她的学医背景也让她非常重视健康，影响到健康的事情她不会去做，在工作中，她希望通过工作分解、团队努力，保证健康。
她和我分享了在大学时参与的“益暖中华”公益项目比赛，那件事让她成就感满满，那个暑假她只休息了一周，如果让她重新做一次，她会将工作分解到团队，发挥团队的力量，而不是一个人扛。我百度了一下，网络上有她的分享，那是一个关注骨髓健康的项目。每一项经历都是一笔财富。
【职业取向】条理性 效率 责任心
条理性是她看重的，这与她DISC测评报告相符，她看重制度和流程，同时，她会努力将自己负责的工作变得有条理，让她做规划、制度制定貌似可以啊。
她重视效率，她表达的是不单纯求快，而是重视质量和速度，有价值感，不喜欢做没有价值没有意义的事情。
她看重职业中要体现较强的责任心，理赔相关的这份职业还是很符合她的职业取向。
【情绪取向】满足 接纳 关心
满足是我疑惑的，她解释说她做事情的目标感较强，如她休息的时候要满足一下自己放松的需要，这时候如果孩子哭闹会让她放松的需要得不到满足，她会不高兴。嗯，理解啦。
我发现她对我们《非暴力沟通》中需要的表达很清楚，清楚地表达自己的需要和清楚地理解他人的需要是非暴力沟通的前提之一。 学习了很多课程后，融会贯通地去理解和应用还是很有意思的。
接纳，她希望自己被完全的接纳，不仅接纳好的自己，也接纳不完美的自己，这种状态会让她舒服，如果让她感受到不被接纳会让她感觉不爽。
她会看重关心，如果只关注事情不关心她的感受会影响她的情绪。
【人际关系】信任 家庭 支持
人际关系中她看重信任、家庭和支持，信任好理解，是人际关系的基础。她看重家庭，一段关系如果影响家庭她会果断放弃，重色轻友吗？嘻嘻。
支持，我问她什么样的上级会让她感觉到支持？她表示：一是自己有想法表达出来时，如果接受OK，如果不接受希望给个理由；二是自己想做什么，希望能让自己试一试，而不是拦着。
亲爱的，多年以后，我们再约一下，同样的问题答案会不会不同，现在，我很理解她的感受。
【内在动力】鼓舞 个人发展 提升
她的内在动力来自于受到鼓舞、个人得到发展、提升的同时组织得到改变的双赢状态。
她在交流中特别强调她希望通过个人努力给组织带来变化，这种变化得到了他人的认可，他人知不知道这件事是不是她做的无所谓，只要认为这件事情对组织有价值就会让她受到鼓舞。这进一步印证了她的职业选择。
【职业优势】自我调节 坚持不懈 谨慎
无论是实习经历还是工作表现，她虽然不一定喜欢但经过自我调节、努力付出都会得到他人认可。
我问她有没有自己喜欢的职业，她有些茫然，其实在我们的教育经历中，如何发现自己的优势是缺失的，我们表现优秀是源于责任心、源于道德或者其他，很少是因为我们喜欢。如果我们喜欢会让创新呀、成长呀、专业呀更容易，或许也不那么需要自我调节，而现在我们发现越优秀的人自我调节的意识和能力会越强。（偶感）
坚持不懈，她希望未来的她会在理赔领域坚持学习和成长，体验不同的岗位，多接触实际案例，横向纵向拓宽发展，成为理赔领域的专家人才。
她的测评报告也显示她是谨慎的，她表示她会用一个月思考，然后用一天做决定，决定了就会坚持下去。
【后记】90年北京人的她，内敛稳健，有责任心，崇尚成就和价值，重视家庭，关注目标，给人很踏实和舒服的感觉。作为女性，职场妈妈，二胎政策的开放会改变她们的人生轨迹，她的状态或许是我们很多90后女生所希望和追求的，但是对外地来京打拼的女生来讲，要活成她的状态并不容易，她还和我分享了她的职业规划和生活规划，祝福亲爱的她心想事成。
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