天下乌鸦不是一般黑，还有更黑

有人问了我一个问题。

“在工作中发现需要变成不喜欢的自己，才能融入环境，就算辞职去其他地方也一样，怎么办？”

这个问题，让我想起来一幅画，很多年前第一次看到它的时候，就觉得这幅画真的是写尽了职场的众生相。

天下乌鸦不是一般黑，还有更黑 职场中，除了老板之外，基本上有四类人。

撸起袖子跟着老板加油干的，干活不卖力但擅长给老板鼓掌叫好的，感觉不对但观棋不语的，感觉不对捶胸顿足的。

要变成不喜欢的自己，才能融入环境的，应该是第四类人了。

不喜欢老板，不喜欢同事，不喜欢公司。

老板要么象猪一样要么象周扒皮一样，同事要么谄媚无能要么逆来顺受，怎么都感觉公司明天就要关门。

可是往外看，又是满眼的天下乌鸦一般黑。

得，人生的路啊，为什么走着走着就没了！

情况非常不妙，怎么办？

我觉得有这么几个思路。

为了叙述方便，我把提出这个问题的人称作小A。

第一个思路，如果真的是天下乌鸦一般黑，那在其他人看来，天下只有小A一只黑乌鸦。

因为没人会觉得自己黑，小A不觉得，其他所有人也都不觉得啊！既然其他人都觉得自己白，小A又和他们不一样，那只能是小A黑了。

谁让黑白的定义权在多数人手上呢！

这个思路叫换位思考。

这样的话，其他人是群居，小A就只能独居了。

独居都是住在大山里、荒岛上，叫隐士。需要自己独自一人包办衣、食、住，行基本就不需要了。

如果小A可以做到，问题解决。

小A说，没那么惨，没那么惨，我还是愿意群居的。我觉得，天下还是有其他白乌鸦的。

好的，我们进入第二个思路。

存在其他地方和这里不一样，在那里，小A能够以喜欢的自己融入环境。

这个思路叫价值导向。

必须指出，“去其他地方也一样”这个思路非常不合理，犯了以偏概全的错误。

13亿人口的泱泱大国，什么样的老板没有呢？

所以，小A要做的，就是想清楚，喜欢的自己是什么样的，和喜欢的自己匹配的环境又是什么样的。

然后，找到这个环境，问题解决。

小A又说，可是，如果找了好久，就是没找到这样的环境呢？

运气怎么就这么差呢，好吧，那我们进入第三个思路。

没这样的环境，小A可以自己建一个呀，创业去吧，只招自己喜欢的人。

这个思路叫我行我上。

小A闻听此言，吓得从床上滚下来——我哪有这么大能耐！我要有这能耐，哪里还会提出这样的问题！

真没这能耐？

这个真没有。

那你有啥能耐呢？

这样，我们就进入了第四个思路，叫能力导向。

不以自己的喜好找环境，而是用能力匹配岗位，能把什么事干好，就干什么事。

公司内部可以匹配上，就在公司继续干，在公司匹配不上，就去外面找。

总会有口饭吃。

说到这里，小A突然脸色凝重，吞吞吐吐的说，我……其实……没啥……能……干好的……

闻听此言，我惊得从床上滚下来——这么实诚的人可不多见了！

也罢，只有最后一个思路了，叫活下去。

谁能赏口饭吃，不管多苦多累，即使是个黑心老板，也先逆来顺受吧。

不过，在生活的苦难中，不要忘了一点一点的自我增值哦。

好了，戏说完了，正经的总结一下。

个人和职场只有一种关系，叫交换关系。

每个人都得用自己的能力和资源去换回自己想要的。

能力强的，能交换的东西多，可以挑，比如挑自己喜欢的。

能力没那么强的，能交换的东西少，可能就挑不了，不喜欢也得干。

避免以不喜欢的自己融入环境的唯一办法，就是让自己的能力越来越强。

如果说天下乌鸦真的是一般黑的话，那这个黑其实就是，每个人都得有能力，在公司达成组织目标的过程中做出贡献。

更黑的是，现在越来越多的老板只看贡献了，就算有能力，还得有做贡献的机会呢！