我喜欢观察人，有个性的，我讨厌的，我喜欢的。
Z君是我遇见的第一个我真正佩服的领导，人无完人，但他的人格魅力确实让我钦佩。大气，有亲和力，维护自己人，可以让别人心甘情愿追随，甚至还有那么点好运气，让跟着他的人都能沾染着好运气。这可能就是所谓的正能量聚集体。最开始我是只菜鸟，忘记通知他会议穿制服，他一点也不严肃地说以后记得告诉他，发个微信就行，以后我都不会忘记通知事项。路过办公室，他都会开些诙谐的玩笑，扮演一个挺可爱的角色，没有架子。教我写东西做事情从来先表扬后评论，让人觉得特别振奋，教得东西确实受益匪浅。有时候我觉得是异常忐忑的事情准备去向他汇报，到了他那里感觉很容易就引刃而解了。时不时给我来点吃的，让我觉得有种长辈的亲切。在外工作两个多月，相处时间很长，更加全面地了解他，有威信但没架子。要做到这点很难，既和大家打成一片但大家还是从内心认可他的领导，这个需要阅历需要时间但也是一种为人处事的哲学。从很多细节处去关怀大家，自己能做的事情自己做，但大家想要拉近和他的关系的想帮他做他也会给你这个机会。对待下属绝对以表扬为主，在外人面前去赞扬自己人的闪光点，说话也不官套，光明磊落。
J君是比较大的领导，属于比较粗鲁的放养型领导。虽然不是特别钦佩他，但他确实有领导艺术，适合管理大场面。先把大家的积极性调动起来，喝个酒，用特别，超级这种程度高的词汇去赞扬别人，让人不得不接住他的轮子。做得最差说成最好，让人觉得做不好会觉得被打脸了。不把所有人圈在一起，但大家却可以各自发挥主观能动性把事情做好。除了大家都有工作责任心，他的先行安抚起到很大作用，把其他人成功的案例说出来刺激下军心，再把自己可以给下属以心换心，有事就说的这种特点说出来，大家听完异常兴奋，觉得以后肯定能飞黄腾达了，尤其是新兵蛋子，听到这种话自然是斗志昂扬，但真实性又有多少，县官不如现管，他又能帮助到多少呢。他要批评人，也是先骂第三人，再去间接指向，所谓的指桑骂槐练、嬉笑怒骂练就得如火纯青，这也得益于他北方汉子的特点。这种人脑子好用，每个人的小特点，他都能记住那么点点，让大家觉得又被关注和认可，做起事情来自然要更努力。他有一个特点就是在场要表扬某人，特别提醒在场一个小萝卜通常是我某人特别优秀，这样即表扬了某人又让小萝卜有存在感，借力使力用得很顺。
小z君是个不大不小的领导。大是指他身后的组织大，小是指他的职位并不高。属于幼儿园老师型，喜欢耳提面命，大家排排坐，自己随时在，大家随时在。对于小范围的管理这种方式自然不会出大茬子，但如果内部本身就有各单位的领导，矛盾一下子突显，口服心却不服。自己也很累，别人也很累。没有礼貌用语的习惯，虽然是小事，但却让人觉得架子摆得尤其大。
女生工作有优势但也有劣势。像y小姐虽然年纪已经大了，这位东北大妞一直觉得自己少女ing，即使在讨论业务时也能不急不缓，令人信服。除了她自身业务精以外，语态也是很重要的一点，对应的是汉子还是妹子也是选项，一点点味精提鲜，多了就起腻了。
经常有人说我综合能力很强，各方面都不错。对于我来说工作中很多时候觉得自己变成了一块砖，哪里需要就往哪里搬走了，这样就变成了吃百家饭的孩子，很有可能自己家的爸妈就觉得不亲了。如果有一个方面特别突出，这样才能精准对应，那种万精油的活也轮不上我。在初期万精油大家都会觉得好东西，小事都能解决，长此以往，很多事就要对症下药，万精油就要退下了。
人没情绪是机器，太有情绪是个性，工作中不需要太多的个性，那是属于个人属性，并非集体属性。不当面团也不是刺头。是性情中人但不是无尺无度，集体不是家庭，再深也隔一层。J君有一句话叫做嘴边留半句很实用。
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