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文/如风
1、
我见过五花八门的辞职理由，有义正言辞的也有让人哭笑不得，但一般要表达的的本质是：企业不够好，配不上我的付出！
简言之，世界那么大，我要去看看。
这不，我的朋友A语音对我说，“在这家企业，看不到未来，不干了，你帮我留意下工作哈”。
我还没有学会直接说NO。
问他期望的工作是什么样的？他说差不多的就行。
很多人期待的工作基本是：活少、钱多、离家近。
加一句，最好还能有良好的人文环境以及最够的成就感。
这样的工作存在吗？存在，但那已经成为了过去。
我问他，有没有做过功课，了解下外面的职业世界。
比如说：你觉得一切都符合期望的企业，事实上是996，而且这已经成为一种势不可挡的常态，你期望的企业再就业环境严峻的现实下，真是打着灯笼也找不到的，因为它本来就是水中花镜中月。
我们必须要自己了解一个更深刻的问题，对一家企业为什么会失望？同时，对外面地职业世界你应该有一个清醒地认知。
失望和期望就是一对形影不离的冤家，因为存在高高的期望，当期望不能得到满足，失望便紧随而至。
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2、
企业当中，你的期望是什么？说白了，就是你的职业价值观。
职业价值观到底是什么？
职业价值观：价值观再职业生涯上的作用表现为职业价值观。生涯大师舒伯认为，职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性。
价值观再人们的生涯发展中往往起到及其重要的、决定性的作用。一个人越清楚自己的价值观，越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的，他的生涯发展目标通常也就越清晰。
生涯大师舒伯对职业价值做了十三个分类，如下：
1.、利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
2、审美主意：能不断地追求美地东西，得到美感地享受。
3、智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
4、成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事地赞扬和不断实现自己想要做的事。
5、自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做、不受他人干扰。
6、社会地位：所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
7、权利控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
8、经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过的较为富足。
9、社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和名人结识。
10、安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中需要一个安慰的局面，不会因为奖金、加薪、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱.
11、轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
12、人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。
13、追求心意：希望工作的内容经常变化，使工作和生活显得丰富多彩、不单调枯燥。
再我过往的职业生涯中，通过我的分析和研究，没有任何一项工作是包含这十三条的。
如果一份工作有3项价值观可以满足你，这份工作已经是不错的，如果一份工作有5项可以满足你，那么请你一定珍惜，这是一份可遇不可求的好工作。
一个职场人想要辞职、去别的职业世界看看时，希望你做出的选择是经过深思熟虑的，是通过价值观的排序之后去寻求内心真正的渴望，而不是因为某件事情，一时职场失意，便情绪化的辞职。
因为职场毕竟不是旅游景点，你到此一游的成本是远远超出想象的。
3、
作为一个职场人，确实做的不开心，内耗较大，可潇洒的说：此处不留我，自我留我处。这里工作的不痛快了，换个工作无非是换个环境，简单。但是对于一些特殊职业的人，比如教师、医生、公务员，恐怕是非常难以抉择。
比如：一名医生一名教师，说辞就辞的成本太大，代价太高，那么该如何处理职场上的厌倦情绪呢？
我们每做一个选择，在当下来看都是一个点，影响不大，但是站在一生的角度来看，这些点便组成了一条线，这条线能否是上升的还是维持平衡的，还是下降趋势的，每一个抉择都显得尤为重要了。
完美的人生，除了职场的工作，我们还有爱、工作、休闲、学习等，这都是生命中至关重要的组成部分！
一个体制内的老师、医生，我个人认为工作上心灰意冷时，不防多花些时间放在学习、休闲、爱等方面，这些可以滋养我们的生命，也会给你的职业带来源源不断地动力和觉察力，而不是被一份工作牢牢框住，身心不自由。
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如风，原企业HR经理，职业生涯规划师，人力资源管理师，婚姻家庭咨询师，期待和您共同成长，成长为自己喜欢的模样！
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