2.2为什么不给我升职加薪

不同的公司对升职加薪的政策不同，同时还受企业文化影响

创业型公司，人才提拔机制比较灵活

体制内，升职基本上与资历挂钩

大公司，即使优秀也要等空缺岗位或机会。

如何和老板谈加薪（知）

老板非常忙，你要主动想办法让老板知道的你的需求，增加老板对你了解的一个重要方法就是主动汇报。

汇报分为临时性汇报和定期汇报。

一定不要错过年终总结的大好机会，积极汇报并提出更高的职业目标。

根据老板的风格选择不同的沟通方式，增加老板对你的关注和了解。

如何和老板谈加薪（愿）

外部驱动：指你能给老板带来利益，为老板分担压力。

你的努力跟老板诉求不匹配，再多的努力，对老板而言都是无效的。

所以你需要知道你老板所承担的任务、挑战和压力。

清楚之后，尝试站在他的立场和角度为他解决他的难题，得到他的认可。

内部驱动：指老板信任和喜欢你

为了获得信任和喜欢，你需要去匹配老板的性格和风格，尝试总结老板的特点。

他处理信息的方式，他习惯的沟通方式、汇报方式和决策方式。

他利用时间和资源的方式，包括他的行程安排和人员安排。

他的管理方式，精细管理还是粗放型的管理。

如何和老板谈加薪（能）

老板是否有能力给你加薪，工作中，需要各个老板、人力资源部甚至集团总部的同意，都是你的利息相关方，此时，我们需要做利益相关者分析。

利益相关者分析矩阵

横轴是他人对你的支持度

纵轴是他人的影响力。

针对不同区间对象，不同的处理方法

第一区间，影响力低同时支持度低，一般可以选择忽略。

第二区间，影响力低但是支持度高，你需要做到及时同步信息并告知，确保对方不会调整立场。

第三区间，一方面要通过第二区间跟他关系不错的人去侧面影响他，另一方面，你自己也值得多花精力去沟通。

第四区间是支持的关键力量，你需要进一步争取公司CEO的信任和支持，确保他不改变立场。