分享一种肯定的沟通模式，对于训练积极心理非常有帮助，它总共分为五个步骤：
1. 识别并努力理解情境。
2. 客观准确地描述情况。
3. 表达关切。
4. 询问对方的观点，并朝着可以接受的方向努力。
5. 列出改变会带来的好处。
比如在表扬时要突出细节，能告诉下属：（1）领导真的在注意他；（2）领导花了时间看他到底做了什么；（3）赞扬是真实的，而不是敷衍的“干得好”。
这跟我们平时所说的二级反馈有点类似，不仅说好，更要详细说明具体是哪里好，这样能让被表扬的人感受到足够被重视。
分享一种肯定的沟通模式，对于训练积极心理非常有帮助，它总共分为五个步骤：
1. 识别并努力理解情境。
2. 客观准确地描述情况。
3. 表达关切。
4. 询问对方的观点，并朝着可以接受的方向努力。
5. 列出改变会带来的好处。
比如在表扬时要突出细节，能告诉下属：（1）领导真的在注意他；（2）领导花了时间看他到底做了什么；（3）赞扬是真实的，而不是敷衍的“干得好”。
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本文标题：如何表扬人？
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