不知道大家是否遇到过这样的情况：就是你拼命努力，结果却差强人意，然后抱怨遇人不淑，生气无人可以帮你。你觉得你对人仁至义尽，别人却给你拖后腿。你觉得你一片冰心，别人忘恩负义……
昨天听朋友讲了一段趣闻，见识到了思维的差距。
话说某公司大老板，在年会上一通责骂，骂下面的高管忘恩负义，理由是他给这些高管远高于世面同岗位的薪水，但是这些高管要么贪污，套用费用，要么夸夸其谈自己的功劳，诋毁比自己工资高的同岗位者。
在这位老板眼里，他遇到了一群狗一样的员工，要业绩没业绩。
现实是什么情况呢？现实情况也很不好，公司虽然盈利，但是那是公司违反劳动法，强制员工加班加出来的，那是给高手续费，干饮鸩止渴的业务做出来的……也难怪朋友也是一肚子牢骚。
然后，这位老板把所以给他提反对意见的员工武断的辞退，不给赔偿的那种奥！给的理由是，那些高管都在骗他，只会吧死人说活的自吹自擂……
然后昨天，准备发一千万的奖金，结果下面的人开会的时候还没有把优秀人员名单搞出来……
一、是可怜还是可恨？
一个五十多岁的老头子，感觉全天下都在与他为敌。他每天兢兢业业的工作，为公司尽心尽力。他甚至把下面的人干不好的事情，自己上手干……
听着多么可怜的老头啊！
真的是很可怜，没人敢给他提意见。或者说，没人敢给他提反对意见。因为提反对意见的人都被他干掉了。
顺着他的意见对他有利吗？
文山会海，表面繁忙，实则干的都是毫无意义的事情，因为都是给这位老板看的。
这位老板感觉重赏之下必有勇夫，所以，他给的那些专业人员，高管的工资比其他公司都高。可是被他请来的专业人士，能够发挥他们的专业吗？很难。因为没人敢提自己的意见。
好种子还是要好土壤啊！
这位老板天天讲情商，却逼迫员工每天加班开会，每周六全体加班，还不给加班费。所以，这位老板有没有想过，他给的名义高工资，实际时薪很低！
最重要的是余闲效应和人心。
余闲效应是指，看似没有直接作用，但对于提高效率不可或缺的时间。
比如心脏被称为永动机，可是心脏90%以上的时间是在休息的。人也一样，只有休息好了，才能高效的做好事情。脑科学讲，要想记忆好，不是没有白天黑夜的死记硬背，而且休息，是睡眠。
人心就更简单了，你给到员工想要的，避免员工不想要的，就获得人心了。员工想要啥？表面看是高工资，实际上，是通过发挥自己能力获得的高工资。不是死气沉沉，混吃等死获得的。
可怜之人必有可恨之处！
二、局限性
你以为这个故事发生在小私企吗？不是，这个老板身价百亿。
就是这么一个身价百亿的企业家，会上当众吸烟，谩骂…
狂妄的肆意妄为，把反对声音全干点！
坚持重赏之下必有勇夫的草莽逻辑！
不相信任何人，执意以外行人的身份插手内行的事情！
无视劳动法，压榨员工，强迫加班！
不禁让人揣测，他的财富获得，是靠什么？
也许是他的敢想敢干，我想更多的是赶上中国这片大地蒸蒸日上！很多时候，我们的成功仅仅是运气！就是任何正常人遇到我们的机遇也同样获得成功！
时代在改变，我们的成功经验真的还能持续吗？如果依靠的是运气呢？
比如三个人一起坐电梯上楼。在电梯里，一个人做俯卧撑；一个人不断的蹦蹦跳跳；一个人只是静静的站着。
三个人系统上了顶楼，给大家介绍成功经验，会得到什么结果？
三、当今时代
时代的发展，让我们更自由，价值观更多元。以前的价值在未来还有用吗？
时代在发展，符合时代的昌盛，不符合时代要求的淘汰！
投身时代的脉搏，感知时代的音符，对命运无常保持敬畏，对知识保持终身学习！
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