最近，室友、同事间聊的最多的是：“看好房子了吧！租在哪里啊？跟谁一起合租啊？我们一起吧，几个人，三室一厅的……”每每讨论这个问题我们都有点愤愤不平之感，但也颇为无奈。
一个公司需要发展，但是，也不能视员工安全、福利于无顾吧！
我们单位3号楼2、3楼现在主要是分为行政、宿舍俩部分，最近，人事通知说基于业务运营需求，我们住在宿舍的员工在12.31号之前必须搬出去，并且给大家前三个月每月一千的补贴！这样的通知无异于平地一声雷。在上海这个寸土寸金的一线城市，一个人在外面租房子加车钱，一个月我们的生活成本至少得增加3000。单位却只给我们3000补贴，这个对于徒增的生活负担，只不过杯水车薪……
在动员大会上，我们很多同事提出：“我们女生住外面，产生的安全问题怎么解决；紧急情况，我们必须30分钟内到达单位，住外面我们无法满足；当初招我们的时候，说好的包吃包住，现在咋没了……”我们说了那么多，领导最后表示自己也是传达者，决定不了啥。所谓的动员，不过是在一次通知我们需要搬出去，而且是必须的搬！
每个人面对这样一个突增的生活成本又不一样的想法！有些人要辞职，有些人基于严峻的就业形势，暂且留下，然后默默去搜索房源信息。我也在租房子，因为，我个人还是比较不喜欢奔波。通过这件事我也有了些思考，如下：
如果你没有可替代性，那么你就没有什么资格去讨论权利！即使你说了，你也是白说了。
做人需要谦逊，但是，你也得有点锋芒，不然，会让人忽视你得存在，甚至随时损害你得利益。
对于承诺最好以书面形式出现，而且需要仔细考究。
当企业和员工利益冲突的时候，企业利益高于个人利益的。
企业领导忽视了员工的力量，员工也忽视了自己的力量。（罢工的力量 ）
每个人都需要努力，让自己拥有不可替代性。
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