工作思路

通常每个人都有不同的工作思路，便于工作的开展和实施，也就是在与他人的互动中，有一个正确的交流和反馈，特别是在与领导的互动过程中，主要是对领导的汇报，能够按照领导的要求，符合领导的安排和部署，所得出的结论，就应该是正确的工作思路。工作思路是我们有效完成工作的前提和条件，如果是按照领导的思路去运行和完成的，那就是符合领导要求的，只需执行就行了，如果是自己想出来的，那就不一定是符合领导要求的，即便是有自己的思维和判断，那也不见得是正确的工作思路，为什么这样认为？这是因为在职场上，领导的要求和判断往往体现了全局性，不光是站在个人的角度，还更多的是钻在全体的角度来作出的思路决策，所以说，往往执行领导的思路作为自己的工作思路，这是一贯的职场规则，当然除非自己也当上了领导，那就是例外，也许这时就是把自己的思路贯彻下去，让别人去执行就算了，而这一个过程则是需要自己有正确的工作思路，而正确的工作思路的形成必然是来源于自己多年的工作生活和积累，在实践中及对工作的理解和思考中，形成了自己的一套工作思路和方法，而以此才能作为自己有可能当上领导的那一天的前提和条件。由此可见，领导不是天生就有的，也不是天生就会的，那必然是要经历长久的行为实践及思考实践，还有就是上级的任用而产生的。这些都是在职场上经常会碰到的，每个人都会经历的工作历程。不断打磨我们的工作与生活历程，来获得更多的能够成就自己的工作思路，是大多数人必生所寻求与体验的。生活如此，工作亦如此，工作与生活是互相驱动，在工作获得的东西也需要在生活中去印证，而由此提炼出我们的思想理念和思维创造，并行在我们的生活实践中，才是真正好的工作思路。