关于高薪

你可能认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是很正常的想法，但很抱歉，这是一个错误的想法。工作是给职位的定价，是职位的重要性决定。

职位背后是责任，承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价就越高，这是工资背后的真正逻辑。

在工资上，有一些基本的特性：

1、以时间为单位的工作，未来都有可能被技术取代，高重复性低创造性的工作将变的价值越来越低。高薪的工作要具备能够成倍放大的特征。

2、价值的可复制化，一定要去追求价值可复制化的工作，咨询公司的分析框架，前期虽然研发成本巨大，但是后期依靠规模化的优势，能轻松实现数倍的价值回报。

一套方法、一套体系、一套理论、一套工具。

3、一群人在会议室憋5~6个小时，也不必一个聪明人花一分钟想出来的创意好，一个皓的创意可以给企业带来成百上千倍的价值。