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2017-09-19

2017-09-19

作者: zqk | 来源:发表于2017-09-19 05:45 被阅读0次

    不做老板眼里的“乞丐人,玻璃人,垃圾人”!

          在职场中,有些人工作3年之后,发现差别非常大,有些人三年之后可以成为经理,年薪十万以上,但是有些人连主管都当不上,甚至有些人三年之后还在当基层员工,拿着可怜的薪水,到处租房子,挤公交,做一个非常可怜的人。如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人?

            必须告别3种不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有前途的。

    01

    乞丐人

        什么叫乞丐呢,作为一个员工如果你在公司里面有乞丐的思维,1、怕吃苦;2、斤斤计较;3、给多少钱,干多少活。

        如果你有这样不良的心态,就是自毁前程,作为一个职业化的员工,你在公司里面你要永远想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导重用你,首先是看你值不值得重用。

        你在公司里面千万不要有这样的思维就是,你给我多少钱,我就干多少活,给的钱值不值我才愿意付出,这就叫做穷人的乞丐思维,什么叫乞丐思维,不愿意吃苦,斤斤计较。多干点活,就找老板申请加班费,这都是不职业化的思维。

        一个永远只盯着加班费的人,那么永远不可能成功,你没有想到额外的付出,让你的能力提升了,技能提升了。如果你总是想,我总是加班,我总是付出,没有得到回报,没有得到加薪,那怎么办呢,那我不就吃亏了吗?

        这就是穷人思维,而真正的富人思维是什么?就是先付出,再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报,但是你的能力、你的经历都得到了丰厚的回报,当你有了丰厚的经历、阅历,包括你的能力提升了,就无形地增长了你的人生财富。

          未来你在下一个岗位上,下一份工作里就会获得巨大的回报,所以请你记住千万不要有乞丐的思维,来限制自己的发展,比如泰国华人里有个著名人物,这个人叫严彬,大家不知道严彬是谁,红牛饮料的创始人就是这位人物,叫严彬。

          他在泰国的时候,在一家店里当学徒,当学徒的时候其他徒弟每天都是睡得很晚,然后早上起的很晚,每天早上到店里都是八九点才到,他一个人五点多钟起床,起床之后就赶紧到店里把卫生、把摆设弄得整整齐齐,那么他这样的额外付出很快获得老板的重视,老板觉得这个小伙子未来肯定有出息,所以就重用他。

          后来严彬不断地受到提拔,提拔成店里的负责人,后来成为老板的助手。得到贵人相助后,他开始创业,到现在他是身价500亿的老板,他为什么能获得成功?因为在他的理念里他认为我这辈子不会做穷人不会做乞丐,那么不会做穷人不会做乞丐,那他在工作的时候有个重要的理念的入口就是:我不怕吃亏,不怕多承担事情,永远不斤斤计较。

        不会在老板面前说,你给我多少钱我就干多少活。相反他愿意付出,愿意赌,这就叫做富人的思维,所以作为一个员工,第一份工作千万不要把自己变成一个乞丐,否则三年后你会跟你的同龄人拉开很大的距离,而这个距离的起点就是因为你把自己当成了穷人当成了乞丐。因为你的思维决定未来的高度。

    02

    玻璃人

        在公司里,千万不要做另外一个角色,在老板在经理人面前,另外一个角色就叫玻璃人!什么叫玻璃人,所谓玻璃人就是承受不了压力,吃不了亏,受不了委屈。

          请你记住没有一份工作是不受委屈,没有压力的。没有委屈没有压力的工作在世界上是不存在的。特别是90后员工容易有玻璃人的心态,这样的心态就是希望找到一份工作,离家近、工资高、工作量少,又能舒舒服服,这种心态是做不好工作的。也不可能在职场收到重用的。

          比如说当领导给予你大的压力,工作上有点压力就承受不了。甚至有的时候领导错怪你了,一下子你就承受不了,委屈很多天。那么把这种不良情绪带到工作中,也不愿意改善工作,相反存在这种心理,形成跟领导的对抗,这都叫玻璃人。

          玻璃人是承受不了压力的,玻璃一受压力就破碎。作为一个职业化的员工,如果你有玻璃人的心态,你是无法承担大任的,一个人能够承担大任,就是你有胸怀,你能承受压力,你的格局和别人不一样。

          所以在职场中作为一个经理人,如果你自己是一个经理人请你记住,自己不能当一个玻璃人,相反委屈是撑大你的胸怀格局的,所以面对不公平不合理的地方,有时候是修炼你人生的一门课程,要把它看淡把它看开把它看远,自然你就从玻璃人的境界超越出来。这是第二点

    03

    垃圾人

          在领导在老板面前,不会重用的第三类人就叫垃圾人,什么叫垃圾人,垃圾人就是没有责任心,喜欢抱怨,又传播负能量的人。

          在公司里总喜欢说三道四,总喜欢传播负能量,那这样的人就像祥林嫂一样,每天都怨声载道的,像这样的人,就叫垃圾人。垃圾人在团队里面会传染负能量,垃圾人在团队里不会敬畏规则,除了负能量之外他还破坏规则对规则不够敬畏,比如说迟到早退,比如说在公司里随便偷懒玩手机。这些行为都是在破坏规则。

          领导来了就认真工作,领导走了就原形毕露,这样的人都是不自律的人,像这样的人不值得重用。这样的人就叫垃圾人,把自己当成垃圾一样破罐子破摔。这样的人是不会有前途的。

        作为职业化的经理人职业化的精英,一定要记住在职场中无论在老板眼里还是管理者眼里,这三类人是永远没有前途的。一类是乞丐思维的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情绪的人。

        这三种人不可能在职场中走得很远。希望各位精英在今天收看我的课程之后,如果你有三种的不良习惯,请你从今天开始,给自己注入正能量。

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