一厂里老板打算往后给员工提供午饭，这样员工就不需要奔波跑回家还能中午多休息一会儿。当然咯，这样有时候需要加班的时候就不至于无人可用了，“用心良苦”的老板也就想弄个简单的小食堂。
当然老板很精明，打算中午下班让员工轮流做饭，忙的时候谁有空谁就做，这样就能省去一个做饭阿姨的成本。另外，员工也不多，所以得有个人每天去买菜，可以提前半小时下班，问谁愿意做这个事。
老板的问话总是这么让人猝不及防，最后结果是，谁都说不去买菜，一致要求老板每天买菜带过来。做饭可以，买菜不行，谁都不愿做这件事。
这些员工为什么都不愿意买菜，哪怕还可能有一点点油水捞。原因不可得之，也不会有人愿意直接说出来了。这事情很奇怪，为什么大家都这么抗拒这件事，谁去买，其实都不会增加日常工作量，毕竟是花的上班时间去买。
我分析可能有那么几个原因：
第一，买菜钱捞油水可以有也可以没有，这个得看买菜的人，但是很容易让同事生出不好的想法，甚至有可能惹来老板的怀疑。所谓三人成虎，个个都只想避嫌。
第二，钱报销太麻烦，这个老板老是一转身就把次要的事忘了。找他报销，在他眼里就是次要的事，他会说一会就转给你，然后一转身就忘了这茬。作为员工，也不好意思三番四次去提醒他。也许是老板觉得员工这些都是小钱，根本不上心。
第三，不管菜买得好不好、合不合适，都只会让人责怪。不是责备说买多了买少了，就是怪买得不好吃，反正做得好舍不得称赞，做不合老板意思就挨骂。买个菜好处没捞着，反而惹了一身骚，像这种吃力不讨好的事，人人都不愿去干。
这其实就是大多数打工人对待额外工作能力需求的一个态度，逃得了买菜却躲不过做饭。而且不想表现太突出，惹人妒忌搞不好工作饭碗也丢了。想要躺平又躺不平，毕竟生存压力摆在那，吃饭永远是个大问题；内卷又无力，卷起来付出太多，收获基本为零，性价比太低。
太多人干活能不干就不干，新东西能不学就绝不会去碰，不求有功，但求无过。而老板又总是最抠的那个人，员工会的越多，只会需要做的越多，然而没有奖励，能者多劳却没有多劳多得。
换成是你我，又该如何抉择，躺卷只在一念间。
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