贺州vivo读书学习会

      我是樊登读书贺梧授权点的家美，我的使命：“提倡全民阅读，共建书香贺州”，跟着樊登读书“努力帮助3亿国人养成阅读习惯”。今天这是我“每天一篇文章”的第85篇（2018年7月9日）

      7月9日晚上19:30-23:30在公司六楼，进行了vivo经理团队的读书学习会，一起学习《他人的力量》！

贺州vivo读书学习会

读书学习会流程：
1、主持人邱总开场5-10分钟
2、覃姐做民意调查30分钟（团队打分，说理想团队的状态）
3、写困惑问题10分钟
4、看视频48分钟
5、三三分享40分钟
6、白板工作法做答疑解惑20分钟（只有当场做总结，会单独沟通）
7、覃姐总结（重点内容重总）（学习力分数公布、企业版和社群版的区别，TOP25学习交流会时间）——这个内容，由于时间不够没有进步。20分钟
8、邱总总结5分钟
        共3小时

      读书会开始前，我总结了vivo团队这一个多月来做得好的5点：
1、主动去全区优秀的区域（岑溪）学习，回来马上落地，效果很好；
2、大家都清楚今年唯一的OKR（广西稳定前3名）：大家不怕苦，不怕累，统一思想，往前冲；6月份冲到60分，7月份到现在一直第一名；
3、思维模式的逐步改变：大家会找出问题，并主动思考解决问题的方法；
4、7月份聚焦高端机，冲排名；
5、贺州vivo的定位：走出贺州、走向外省，走向国外
1）通过冲刺广西稳定前3名，提升自己能力和团队能力；
2）获得走出去的资格；
3）大家一起努力一起走，争取未来有机会走出去时得到原始股份

      民意调查：大家每人给贺州vivo团队和自己负责的团队打分（满分10分），并说理由。

用白板记录下来了

    各写一件工作上、生活上的困惑事情。

贺州vivo读书学习会

    一起学习，一起看视频，听樊登老师讲《他人的力量》。

贺州vivo读书学习会

      三三分享环节：

国善：1.自由/责任/爱；2.对孩子控制比较死责任：连接，去信任去磨合；3.内化 把自己需要的东西传承下去

落地:1.家庭关系多沟通和爱；2.去了解她深入她孩子；勇于去尝试；3.更深一对一的沟通摊开来去说；

兵哥：收获：要认真倾听，多沟通；落地：信任.各方面的想法是一致的，这样才能做好。

覃姐：1.我们分享完了要养成习惯 “我说完了，谢谢！”，接着掌声响起来，要养成仪式感 ； 2.分享时，先列观点再展开

朱静：收获：说实话/自由责任和爱， 鼓励/相互协作， 人和人的人际之间是如何做的；信任/接受 百分之的坦诚落地：文员多鼓励/先认可再处理/

覃姐总结：1、6:1：六次正面表扬/闪光点 一次负面的反馈或建议；尽可能忽略对方的缺点；   

2、反馈：0级别反馈（没有反馈）  负面反馈（只讲批评、要求）  一级反馈（表扬）  二级反馈（表扬+具体表扬什么），我们要学习应用二次反馈。

3、自由/责任/爱：自由的前提是自律；爱是我们做任何事情的出发点。

杨艳：收获：四种的关系 每个都需要改变落地：性格暴躁自己要承认自己的缺点，自动找到他人的帮助和学习；太习惯性打断了，和别人沟通时候学会倾听；做一个事情没有人跟进时会放松；（做什么东西先热爱几天先）

桂蓉：收获：人际关系 先认识ABC  避开三角关系  如何去选择建立关系的人落地：面对自身弱点敢于伸手寻求帮助；对孩子有点对着干；

汪业智：收获：倾听  多发掘对方优点给予鼓励支持  在团队中建立第四人际关系落地：倾听  去发掘对方的优点/评评过多会让自己信心越来越少 6/1  接受反馈/没有等级立场多宣导这些内容 百分百坦诚说自己的看法

张悦:收获：多发掘优点不要盯着缺点放大 看着缺点时不要去抵触它有专家的心态 有事让第三方去调节（不出现拯救者的关系出现）落地：多讲优点多理解对方 缺点提醒注意还是要说；不保任何情绪/热爱 能解决就解决不撤第三位出来

覃姐：百慕大三角（拉成一个圈让双方去处理）危害：容易分裂（拉帮结派）；发言权杖（让我们养成倾听的习惯）；热爱和自己不一样的想法五分钟很重要

小雪：连接关系的四点 落地：多关心伙伴的生活 乐于接受反馈 工作和片区做好理解

韩凌剑：收获：人际关系的测量 借助他人的力量 孤立状态  爱和能力的内化（和家人）落地：多陪伴孩子 

林宇昕：收获：人际关系我们能活多久  意愿找到有意愿的人来承担责任的人  百慕大三角落地：1.每月三次和伙伴沟通建立相互信任的关系；2.不拖泥带水意愿强的伙伴来承担责任的人来做事  3.每月定期主管会的加强（去沟通问题  默契也是这么来建立起来的）；平桂区还没有建立起来这样的默契和信任关系

湖南的朋友蓝胜坤：收获：1.用手机记录不能很好的去聆听；2.很多年没有这样的氛围去学习和分享了 这是我团队目前最需要的3.人3.人际关系和运营商关系建立不是很好的关系 接下来有个标准 加强拜访频率；如何和覃姐保持这样的学习方式

小彭：1.坦诚很重要 信任是一个很好的沟通平台；2.员工与员工之间的发言权 慢慢复制到自己的团队里面去；3.邱：收获：正面反馈  热爱一个想法持续五分钟  百慕大三角落地：

覃姐：

1、我们的主管，要让自己成长的话反复学习【可复制领导力】不断循环的

2、打造团队要学【他人的力量】，我们每人至少听/看10遍；

3、覃姐要求读同一本书是为了大家能够同频 ，建议看【人生效率手册】：读同一本书打造家庭内化

4、关于孩子教育要反复看的三本书：1.《不吼不叫》；

2.《如何提升孩子的社会能力》

3.《正面管教》

4、重要不紧急：个人成长，团队的成长。要抽足够的时间放到重要不紧急的事情上，要学习成长，才能减少大量紧急的事情。

5、活在当下：集中精力做好当下，提升效率。陪孩子的时候要一心一意的陪伴（心里不要想着其他的东西）

邱总结：学了要去用，看了很多；月例会看的【终身成长】；我们还有很多东西可以一起去成长的，覃姐说的确是重要不紧急的事；韩凌剑说的会议多了，我感觉我们的会议沟通少了；  一个团队在一起是要多沟通和交流的事情；我们现在团队200多号人是需要我们大家一起带动的；我们一起在工作的人是一种很棒的缘分，我希望我们一起能一起成长，大家都不掉队；如果我们不跟上 不是说公司要淘汰我们，是我们跟不是这种成长的步伐的，希望我们有更多的一个十年。

贺州vivo读书学习会