不积跬步，无以至千里

近期工作上遇到了一点推进阻力比较大的事情，我寻求了帮助。

出乎我的意料，对方的思路跟我完全不一样。

然后我开始反思自己。反思事情本身。

这件事情的难点：

1.关于制度上的东西又多又杂，很难记清楚、记准确。

2.员工文化水平低，对于这些条条框框的东西，天然反感。

3.安全部的考核随机性特别大，也就是说要求对制度掌握的很熟练。（我担心员工达不到要求）

前面两条，是客观原因，最后一条，是要达到的标准。

制度复杂，这不能算是原因，别人是怎么做到的？而且我们是要长期在这里的，制度不熟悉，出了问题怎么办？这也是对员工的一种不负责任。

员工有抵触情绪，是因为这些东西枯燥乏味，大家没有主动参与的意愿。

安全部的要求高，这是游戏规则，我们只能遵守，而且我们不可能每次靠运气逃避考核，这是不现实的。

所以，我们必须直接面对这个难题，并彻底解决问题。

那么现在，我发现问题的根本原因是员工不愿意去学习这个东西。而不愿意学习是因为这个东西太枯燥。

可他们在上班期间，也并没有一直在忙着，正常生产的时候，休息的时间还是很多的，他们会很无聊，不知道怎么打发时间。

那为什么不能利用这个时间呢？觉得没意思，两个人就相互给对方念，念完了，根据自己的理解，试着考试一下。两个人轮流着体验一把考官的感觉，既增加了趣味性，又让两人有了更多的互动，增进了彼此之间的感情。

文化水平低，记忆慢，那是因为印象不够深刻，那就反复强化记忆。每天不用多，只记一页东西，然后根据考试结果判断自己掌握的情况。

就这样天天重复，总有一天，会形成肌肉记忆，对方随便问什么，就会下意识的脱口而出。

当然，我也明白这件事执行起来困难重重，可能会遇到意想不到的情况，但是，如果不去做，问题就永远只能是问题。

毕竟，不积跬步，无以至千里啊。