新年度还不到一个星期，我这个所长就被新调来的财务总监给架空了。
五年前，我与这个人在一个叫“梓園”的残疾人设施里共过事。一开始得到他不少关照，后来我被提升，他突然对我不理不睬了。再然后我被调走，又继续升职，他仍留着“梓園”。没想到今年他被调到我这里，因为副所长的职务被取消，取而代之的是财务人员的他被升了一级。
总部负责人事的局长告诉我，之所以把他提升是因为希望他能辅佐我的工作。确实，他这个人的工作能力非常强，而且多年来一直兼任整个系统的工会执行委员长。
因为曾经有过隔阂，我发现他尽量避开与我对话，任何事情不主动问我，宁肯问其他人。而今年系统调整，办公室里增加了两个部门，人员的增加自然导致办公室人口密度增大，就连电话，四个外线加无数内线，铃声不断。我感觉连空气都乱得不能再乱了。
在这种情况下，他的存在大大超过了我。不光是声音，更是雷厉风行的办事风格。在他面前，我发现自己好像什么也不懂，甚至觉得自己的存在也是多余的。每天的朝会，所长要发言，唉，我说得乱七八糟的。
是的，对我来说，他的这种存在就是最大的压力。我欣赏和佩服他的工作能力，但对他强势的处事方式和无视领导自作主张的态度却不敢恭维。不，是不满和不愉快！他的一言一行让我感到：在他的眼中，我这个所长是个连话也说不明白的无能之辈。
当然，我不是想否认他什么，更不想纠结于以前的过节，但我无法做到内心的平静。
人的心，一旦乱了，一切就乱了。我甚至无法做自己。这一个星期，我是一个失去了自信的自己。
手下的人，已经看到了这一点。周五下班的时候，我在门口透气，打完卡下班的员工们陆续出来，我一一道别，对每一个人说“辛苦了。”大家反倒问我：“所长，没事吧？眼袋都变黑了。”
我苦笑说：“没事。是自己无能啊。”
大家却说，“请不要这么说。放心吧，我们都站在所长这边。”
喔，原来大家都看出来了。我明白，这样的关系，对整个单位的发展是不利的。但问题是，单位的发展跟我有什么关系呢？社会福利的事业，重要的是人啊。
因为涉及单位整体收入的重要申请材料必须在15号之前报到县里，我的心也一直按不下来，这是所长的工作，其它的我就不管了。爱咋咋地。他不是能干吗，那就让他干去吧。我是这么想的：心里不舒服是我自己的问题，先忙完再处理自己的心情。
就先记录到这里吧。
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