任何事情都有3种以上的解决方法。
100天的目标是否清楚。
大悲院门口写着：“来此做甚”，我们是否想清楚自己是来做什么的呢？100天以后我们要去向哪里？
教以致用，教会别人是最好的学习方式。
如何打通小组？
来此做甚 ：梦想/愿景/目标（比如：解决拖延，焦虑，忙盲茫等问题） 用100天遇到更好的自己，去到我们想去的地方，成为想成为的人。
关注大家遇到的问题，讨论并且解决，如果解决不了及时反馈给班委团队。
结交死党来互相鼓励与约束。
如何激活组员？
找到同理心：换位思考，先放下自己的职务，将对方放在平等的位置，尝试去喜欢每个人，发现问题并且解决问题（接纳诧异，调动创意） 向上反馈 效能思维（发现问题解决的过程中自我升级，不仅服务大家更是提高自己的过程
开启责任心：热情+责任 方法+心法（建立共同的目标，开启自己的责任心，同理心，激发其他组员的责任心（比如：共读一本书，一起坚持运动打卡等） 相互放心：建立信任，彼此坦诚，赞美/鼓励。 赞美的方法心甘情愿，换位思考自己接受赞美时的感受，给于别人同样真诚的赞美与关怀。(爱出者爱返)
具体化，针对别人真实发生的事件所展现出来的亮点，（比如从7点50打卡提前到7：30） 及时赞美及时回馈。 赞美别人有成就感的事情（当别人接受这样的赞美更容易激发他人的积极主动性，以此带动其分享与小组能量互动） 背后赞美：（在别人的背后进行赞美） 特殊场合/节日给予别人赞美(朋友圈也算） 逐渐曾强得赞美和评价：（给对方超出预期的评价，比如有人早起进步，不只是说，你很棒，更需要以具体他的进步来说，问她是否有什么方法，是否愿意分享给大家，深挖式的赞美）你给别人越多，别人会回馈给你更多。多去相信美好的事情会发生就真的会发生。
对比赞美：与别人对比 家庭，社交中也可以用赞美，会促进家庭幸福，与朋友更好的相处。 社交货币，打破陌生感 网络账户：存款进去，平时帮助别人，等我们需要的时候可以取款，没有存款当然没有办法取款。 主动作为榜样分享，他人即使没有回应，只要他们听了，就有价值，当别人分享时，我们要积极回应。 自爆弱点：激发情感共鸣 朋友圈点赞，评论，看到别人有困难时候积极帮助想办法解决，发红包等等这些都需要技巧和方法。
心法：招无定式，用心二字 我们要先展现价值，吸引大家主动参与到其中来.
我们的使命是：“帮助他人，致力于极致践行，遇见更好的自己”
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