谁说大龄适婚未育女青年不能换到靠谱好工作？

虽然标题很像鸡汤，我也知道很老套，可是这真的是我换到新工作以后很想大声喊出来的一句话。

我今年34岁，在上一家公司从毕业后入职，工作了8年9个月。从什么都不会的职场菜鸟变成了混迹职场，只图安稳，工作轻松的老油条。如果不是去年的一场小变故，我想我也不会萌生换工作的念头，并付诸行动。

我08年到公司上班，上班第一个月，赶上一个新项目。需要大批人员招聘和与人力外包公司工作的对接，于是刚毕业，部门工作还不熟悉，业务还不精纯的我，被多赋予了一项工作-项目人事。那个时候胆子很小的，经常打一下午的面试预约电话，被人撅过无数次，回家什么话都不想说，还默默委屈。什么工作都是熟练工，当我真的进入角色以后，刚好杜拉拉升职记大火，我开始憧憬做一名职业HR了。就在这时，项目发生了一件员工在工作中突发意外受伤的事，因为我的处理不当。导致公司与员工有纠纷，公司还要面临赔偿。老板指着鼻子对我喊，还想干吗你？我是一个挺要面子的姑娘，一直默默忍到下班，跑去原来大学的湖边，嚎啕大哭。那时第一次想，可能要换工作了。不过冷静下来后，连夜给老板写邮件道歉，并附上我能想到的所有解决方案。第二天十分忐忑的去上班，那时候老板身体不好，本来就脾气暴躁，大概也是觉得心里有点过意不去，见到我连说让我别往心里去。我的第一次职场危机正式解决，最后事情也确实有了更好的结果。

从那以后我就不再想着做HR了，大概是一朝被蛇咬十年怕井绳，觉得HR要担的责任和风险都不小，日子太提心吊胆，其实现在想想，还是行业的特殊性的原因吧。之后我就安心在部门好好工作学习了，也因为做过项目人事，有些事反而好沟通和解决，慢慢进入了状态，也认可和喜欢上自己的工作。这时我们和另一家国企合资，一起准备做一个项目。前面说到老板身体不太好，因为要做手术，没办法把太多精力放在合资公司上，于是就想从公司派一个人过去帮着做一下筹备工作。我又顺理成章的被老板物色中，去了一个新的环境作为支援。当时还是挺忐忑的，我一去，公司就没人管我了，没人告诉我待多久，什么时候能回去。在合资公司因为被教导过不能随便说话透露公司信息，每天只能自己闷闷的。那个时候很迷茫，不知道前路在哪，也不知道还能回去公司不。后来终于从公司派去一位高层，我才有了脱身的机会。在我临走前，与我年龄相仿的同事大概是被领导授意，跟我聊起前途，我也为他们大国企的工资福利所震惊，最后人家的意思是希望我留下来，这大概是我第二次心里有了波动，毕竟优越的条件摆在眼前，没心动才怪了，然而我还是凭借心里对公司对老板的一份忠诚，拒绝了这个机会。从那以后，大约两年时间里，我是公司升职最快，涨薪最多的姑娘。为此我骄傲过，也觉得一切都是值得的。

从那以后我就真的踏实安稳的做好自己的工作，甚至想也许能在这家工作做一辈子。可人生哪里就这么容易，随着公司业务缩减，而人却越招越多，我也慢慢成了人群中不起眼的那个。虽然不那么被老板看重了，每年固定不多的涨薪，平日安稳不忙的工作，每年一次出国旅游都让我对现状很满意。

直到16年，因为算起来，我应该可以升职了，升职的名单里并没有我，工资也是象征的涨幅，工作那么久，新来几年的同事都成了优秀员工，我却还是什么都没有，我有点觉得不对劲了。但还是给自己借口，心里想着就算老板年纪大了，昏庸一些，喜欢阿谀奉承，喜欢漂亮姑娘，我觉得他还是能看到我的踏实工作和对公司迷一般的忠诚的。

到了今年初，想着不过又是和往年一样的500涨幅，打开信封，我愣住了，不是500，是200。奖金从往年的过万。到还不及一个月工资。我才意识到问题的严重性，原来部门老大从没为我争取过什么利益，原来老板早已经看我可有可无，我才开始决心找工作。这个决定，想一想很简单，可做起来却是千难万阻。要知道我上一次做简历是10年前啊。好在现在各大招聘网站都有格式化的模板。简历做好以后，开始经历了半个月无人问津的空白期。直到我都怀疑我的简历是不是真的就这么沉下去的时候，第一个希望出现了，一个国外大型家居公司（大家一下能猜到的），在找自己物流园的管理者。我突然觉得这职位太适合我了，专业对口，我英文还算过关，在外企工作时间久。经历了和猎头改简历，我自己周末加戏准备面试发言，一直到最后还是没有机会去面试一下。虽然有点受到打击，却也燃起了我心中希望的小火苗。

没过多久，第二个机会也来了，国内的公司，不算太有名，但在魔都还是挺有实力的。这次是hr直接找到我，约好了时间就去面试了。十年以来第一次面试，我又是正装又仔细化妆。开车快一个小时才到地方（在我们这二线城市已经挺远了），再去办公室，心都凉了，强忍着想走的心情填好表格，hr和业务负责人上来就表达了对我的认可，都无需我自己介绍，就讲了公司现状，工作内容，薪资待遇，聊完直接见了总经理。在和总经理聊的时候，我都坐不住了，就想赶紧走。好不容易熬到最后说我会好好考虑的，出门就跑。回去路上突然有点醉，也有点重拾自信，原来还是有人认可我的。可是我终究没法接受那样的环境和公司规模。经历了这些以后，我开始总结自己了，到底想要什么，如果只想职位，工资有提升，那国内不太知名的公司，我是没问题的。可是我不想这样，我开始想，我如果有一天离开了，希望所有人可以对我刮目相看，而不是说你看她，越混越差，当然这只是面子问题。我内心更真实的想法是，我想证明给自己看，我是可以的，我是有能力的，我想要独立，想要提升，想做的更好更强。

在这之后，除了几家小公司有过面试和联系，就再没有称心的机会。我慢慢开始着急，焦虑起来，时常没有自信，又心情沮丧。甚至给当初挖过我的合资公司领导打电话问有没有工作机会，人家也挺坦诚告诉我现在没有合适我的职位，并耐心劝我现在工作还不错，建议我还是安稳的做下去。哦，对了中间还联系了一个离开公司的同事，并把简历发了过去帮忙推荐。

再接到电话就是猎头找上门，说有一个国内第一的品牌公司在招人，需求与我的工作内容，经历匹配度比较高。于是约好时间，打扮职业，赶赴战场。说实话，去到这家公司的时候，心里还是有点落差的，一个知名度那么高的公司，居然前台，会议室那么破。在与部门负责人，公司HR聊天以后，感觉还是不错，心里又升起希望，想着说部门负责人都对我很认可，那复试面对公司总经理也不过是过场而已。焦虑的等待了一周，终于等到与总经理对话，自我感觉表现不差，但对方给我的感觉却是没有什么倾向性。果然，过了一周，我追着猎头终于问到结果。自然还是没有成功。但这一次我并没有觉得失落或遗憾，因为我相信并不是我的能力没有被认可，而是目标公司的发展战略与我的经验背景有所不同。

经历了一系列漫长的求职受挫，在我已经可以坦然接受失败的时候，大概一个半月前托以前同事推荐工作的事，突然来电有了消息。这里我要认真夸一下这位前同事，我和他过往在工作中有过一些交际，但平时并没有太多联系，包括他离开后，除了朋友圈的一些互动，并没有私下联系过。当我提出有想换工作的想法时，他只说表示理解，并简单问了问我的求职倾向，就答应一定全力帮我。说实话，经历了那么多，我着实感受到了这世界的善意和理解，在我不知道怎样表达感谢的时候，他只对我说，君子之交淡如水。好一个君子之交，让我明白什么人才是职场中的真朋友。

接下来就十分顺利了，一周之内和HR，部门老大见面，复试当天回去就接到录用电话。可惜赶上端午节，没办法确认离职时间，然后又用了一周半的时间办理离职。感觉像做梦一样就到新公司工作了。

真的不敢说我这一次跳槽是多么好的晋升，就连新公司的领导都说，这是一次平移，但我已经觉得很满意了。虽然一切都要从头开始，人际和公司资历上不再资深，年龄却又不小，面对不太热情的新同事们，我反而很安心。嗯，这就是我想要的职场关系，不需要工作以外的热络和所谓的关心，这一次我只想让自己好好工作，成为一个成功的职场人士。

Ps：新公司老板是美国人，没有架子，人很好。新公司也比原来的伪外企国际范儿多了。真心想要重拾专业，抓住一切机会学习。

写了半天感觉还是像流水账，但这确实就是我这几个月以来的心路历程。最后想给大家几个换工作的建议：

1. 首先确定自己在现在公司的位置，是否可以通过和老板沟通，自我提升等途径升职加薪，更进一步。不要把换工作放在口头，作为威胁公司的一个手段；

2. 确认现在公司已经不能满足你的个人发展了，那就要下定决心，将决定付诸于行动。做好一份体面的中英文简历，将重点放在你的工作内容和经历上，详细到历年升职，不同时期的工作内容，最最重要的还是你做过的项目，挑有代表性的，拿出去同行业都知道的项目。以前我们总想把简历做的好一点，但这不意味着夸大其词。只要你还想在同行业做，那大家都很容易了解你的过往，诚信也是很重要和基本的要素；

3. 接下来就要投简历了，一定不要胡乱群发，要有针对性，从你熟悉的同行业，知名度高的公司开始。也不要轻易想着转行，我真心试过，没有任何回应的。途径嘛，现在不仅仅有智联招聘，前程无忧，各大猎头网站也是很好的平台；

4. 在这里要说一条靠谱的，熟人推荐很重要。如果有以前关系不错的同事去到同行其他公司，或者合作过的客户，都可以拜托。这个途径要比一般社招更靠谱一些，我也做过HR，朋友推荐会是一条捷径。不过不要把希望都寄托在别人身上，俗话说打铁还需自身硬，自己没有两把刷子，也别拖累了介绍人的一片好心。

最后的最后，上述总结还是更适合工作多年的职场人士，仅供大家参考。女性朋友们，我要劝你们一句，不要总想着说我岁数有点大了，用人单位会担心我结婚生孩子的问题。这样的问题并不是你职场上升阶段的绊脚石，只要自身能力强，哪里都会对你敞开大门的。当然工作做好了，生活还是要继续，只要别耽误了工作，完全可以工作生活两手抓啊。

祝大家早日找到合适自己的好工作，也祝我自己在新的工作中，成就更好的自己。加油

谁说大龄适婚未育女青年不能换到靠谱好工作？