中国这几年变化很快，我们的生活方式，消费方式都因为环境变化很大。环境变，我们个人需求肯定也变，那像我们这种类似服务性公司，肯定顺应客户不断变化的需求，否则公司本身就要被淘汰了。因此发展中的好的公司不可能不变，肯定要一直迎着市场潮流，进行产品创新的。而在公司工作的我们个人，那就必须要适应公司的变化，跟进公司的步伐，否则只能被淘汰。
回到我们公司咱们自己身上，大多数同事都是90后，成长于“快”时代，想要的东西很多都随时触手可得，快乐可以通过及时反馈获得。因为从小在变得环境中成长的，所以感觉长期不牢固，所以更容易做出变化或放弃的决定，因为，我们忍的能力越来越差了。所以，不再像爸妈时候，要求稳，能忍，要铁饭碗了。离职率简直高的离谱。
离职无外乎内外两部分原因：
外部因素：工作条件、工资水平，办公的环境，良好的人际关系
内部因素：工资是否比别人高？升迁通道是不是顺畅？在社会上是否能获得面子、成就感、受人尊重？
但是离职，一面放不利于我们自身的职业发展，另外也造成公司的持续发展受到影响。招聘和培训成本增加，重要信息外泄等问题。所以，从公司的角度出发，肯定是希望培养能够在自己公司长期发展的员工，所以大多数公司，晋升都是内部渠道。
讲这个为啥呢？
因为最近听到有同事抱怨，公司老变，产品变，订单流程变，烦烦烦。希望这样的同事能记住我上面说的：好的公司肯定是不断变化的，就连政府单位，老国企现在都寻求创新，例子不用我举了吧，政府自己现在都搞福利平台了对吧。然后大家再想想，那些稳定的不要变化的岗位，他们有一个特点，他们肯定也是最容易被替换掉的岗位，并没有职业发展前景的岗位～
说到职业发展。必须要承认，年轻的时候大家都浮躁，容易情绪化，所以遇到我上面说的一些因素，外部因素或者内部因素，一言不合就离职，非常年轻的时候可以，但是为了长远考虑的话，还是不要冲动的好，大多数单位，只要不是快倒闭了，肯定更重视跟得上公司节奏，愿意与公司共同发展的老人的。
上周例会，纪老板讲了炮灰问题、虞老板讲了金字塔，但是我和他们高度还不一样，我要接地气，我属于基层管理，每一个伙伴对于我来说，都一样重要，正常工作问题，我肯定一视同仁。但是对待工作状态有问题的伙伴，那我肯定也差别对待。对于成就动机，权利动机为主的销售伙伴，来找我，工作中，我肯定多多支持，如果仅有归属感动机，比如有些伙伴业绩一般，也没有学习进步的心思，但是喜欢公司氛围，喜欢这种归属感， 想混混的，那抱歉了，肯定会被优化掉。不是想和大家洗脑，说我们公司多好～但是大家想想进入我们公司的初心，我相信肯定不是随便找一份工作，混混过过日子的～那在公司发展也很好，产品也很好的情况下，如果有一颗拼搏的初心，伙伴们还有什么外部因素能让你掉队呢？
跟上公司发展的脚步，加油！
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