个人认为，程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在海投简历。
首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。
通常我们最常用的一种找工作的方式就是内推。三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照22岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进字节跳动（今日头条）工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。
“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。
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当然，很多时候不一定能够找到内推的计划，通常我们都会有的放矢：
三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。
明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。
针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。
我三十岁找工作的时候，就是通过这种方式，找了一份自己满意的工作。
如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛...大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。
最后，希望正在找工作和准备跳槽的同行们，都能找到自己满意的工作。
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