‘为企业发展保证良好的环境，为员工守住生命的底线’！这是一个安全人应该做到的，也是一个共产党员应有的觉悟。我是2013年开始从事安全工作的，最初对安全工作的认识还停留在‘’看门守院、防火防盗，抓贼蹲坑，不出事、不着火、不死人‘’就是标准。随着工作的开展，各种新情况和新现象的层出不穷。各种困惑和焦虑也不断袭来。怎么做好安全工作？怎么工作才安全？从哪里入手来抓？怎么抓才行之有效？各种课题都摆在我的面前。做为入党几十年的老党员，面对着一次更高标准的考验和挑战。正值公司开展企业文化‘五个意识’的活动。其中‘安全底线’意识也是企业文化之一。毛主席说‘没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是打不了胜仗的军队’。也有企业家说：‘’十年的企业靠人才，百年人的企业靠文化‘’。那么企业的安全工作也是不是应该有文化的开展工作呢?2016年7月的职工文艺会演会上。我编写了三句半‘安全在我心中’，自己也登台表演了脱口秀‘安全是什么?’用这种喜闻乐见的基层文化形式向广大员工宣传安全文化知识，提高广大员工的安全意识。没有想到的是一下子受到领导的好评和广大员工的赞誉。我想如果能把这种安全文化意识根植到每个领导每个员工的心中成为一种无需提醒的自觉，那不是一种企业‘’安全文化‘’引领安全工作的尝试吗？这样一想，我又是激动又是不安。激动的是如果尝试成功，势必又对安全工作起到事半功倍的作用，不安得是怕这种作法会被误解为‘花架子’、‘玩虚的’。不管怎么说只要对安全工作有力，只要能唤起大家的安全意识这总是好事吧？我把这些想法向分管安全工作的孙长勇副总经理做了汇报，他说‘’一枝独放不是春 百花齐放春满园。安全工作就是要春色满园，让每个员工认识到安全生产的重要性‘’。你大胆的尝试！我支持你！在领导的鼓励支持下，我编写了《安全生产千字文》、歌曲《安全是首歌》等安全文化作品，组织安全文化有奖征文活动，收集了不同层面不同岗位员工的原创文章和漫画等不同形式的安全文化作品，由此组织编辑了呼市公司《安全生产》专刊，从2017年开始，连续两年举办了全公司的安全生产知识竟赛活动。2017年5月又与同事一起成立了《微创新工作室》成功策划和开播了《安全在线两分钟_王姐说安全》到目前已播了398期，‘每天两分钟，安全记心中’的安全文化意识效应已经深入人心，我和大家一道还创建了《呼分安全在线》公众号，通过这个平台开展多种形式的安全教育、安全文化、安全培训，安全措施的宣贯和普及。微创新活动受到了领导的认可和市公司工会的表彰和奖励！与此同时，在领导的指导下我们制定了‘一纵五横’的考核和问责办法，加大对违规违章的检查和奖罚力度。今年‘七一’安全生产中心党支部与区公司安监部党支部联合开展了《党建促安全，安全促效益》的党组织活动，极大地激发了广大党员做好安全工作的积极性，在安全检查工作中，我组织大家不断创新完善检查方法，‘由点带面，举一反三’法，‘精准检查，专项整治’法，‘一人感冒，大家吃药’法，‘三不法（不打招呼，不定时间，不定地点）’法，通过这些检查办法有效地对日常工作中的员工习惯性违章及各种场所的隐患和不安全因素的发现和整改起到了良好的效果，我还利用《美篇》平台对检查中发现的问题和隐患编辑了安全《红镜头》、《黑镜头》等专题篇，通过各种途经传播出去，起到了广泛的影响和整改作用。通过这种党建+互联网+安全文化+n的创新模式很好地进行了多元组合，实现了‘四合一’安全工作模式。通过几年来的尝试，我们发现在公司‘五种意识’企业文化的引领下，安全文化建设出现了良性的‘小环境’，无论是在集团、区公司，市公司的各级检查触及到的人和事，场所和设备等都在发生着潜移默化的变化，曾经有位检查领导这样评价‘安全检查的越细，安全工作越自信从容’！连续五年的全区安全检查中呼市联通公司总是综合排名靠前，我总结为‘三点一线’法，工作特点突出，解决难点利索，工作亮点频出。保证不破底线（不出责任性安全事故）2017年，呼市公司在全区安全检查中获综合排名第一的好成绩，两次在全区安全工作会议上做经验典型发言。安全永远在路上，安全工作的特点是成绩归零、心态归零，取得的成绩只证明过去的工作，不代表今后的发展。2018年，我有幸被评为《优秀党务工作者》，更加增添了干好安全工作的动力和勇气。安全我们在行动，安全我们在努力！我会在领导的指导下大家的帮助下，更加发挥自己的优势，带领广大党员和员工，积极做好今后的安全工作，自已多操心，让领导省心，让家属安心，让员工放心，开创更好的安全生产新局面
网友评论