人员测算的岗位匹配,在效率上寻找的平衡在哪里?这可能是人力资源管理最重要的,也是永恒的话题。用人方永远希望每个岗位可以匹配更多的责任,但是,能够承担更多责任的人,一定是需要更都得成本才可能聘用。评价的指标层叠加上量与质的双重叠加标准,更是很复杂的问题。然而,尽管体系如此的完整,达到内部均衡仍然是不可能达到绝对的程度。
人员测算的岗位匹配,在效率上寻找的平衡在哪里?这可能是人力资源管理最重要的,也是永恒的话题。用人方永远希望每个岗位可以匹配更多的责任,但是,能够承担更多责任的人,一定是需要更都得成本才可能聘用。评价的指标层叠加上量与质的双重叠加标准,更是很复杂的问题。然而,尽管体系如此的完整,达到内部均衡仍然是不可能达到绝对的程度。
本文标题:2023-07-06
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