16年冬天，还是大四的学生，参加了某500强零售公司的宣讲会，怀着憧憬和期待以实习生的身份加入了其中。

感觉到不舒服的时候别轻易放过

加入到现场营运部，主管会教我们怎么最省力的逃过总部的监督，怎么利用规则合理的逃避责任，还告诉我公司是个大公司不在乎部门创造的营业额。当时还是实习生，觉得这样的理解可能是这个主管年龄大了，不想上进，自己给自己省事，也就没多心，也就放过了这些不舒服。其实如果一开始有所察觉，不放过这些不舒服，有所察觉就会放弃这份工作，也不至于浪费半年多时间。实习了一个寒假，开学回学校上课了。

为了钱坚持的时候把目光放远一点

7月份以管理培训生的身份加入到了新开业的商场，准备一展身手大干一番。然而现实却又给了自己一个狠狠地耳光。

领导要求从基础做起，这样的事情，作为职场新人当然愿意做。可他们竟然的卑鄙到用哄小孩的方法骗你一直做基础的事情，即使已经做的跟老员工差不多了，即使我的工资是员工的两倍。一开始的坚持真的不是因为钱，而是因为觉得公司是在磨练新人的意志力，后来发现还真不是，其他商场的管培生都开始接触公司核心内容的培训，只有自己所在商场仍然把管培生当作啥也干不了的学生。

加入之前一直觉得 外企嘛，最起码公平些，制度比较全面，不会出现因为个人情绪而造成的职场不公现象，然而我还是高看了贵公司了。

部门领导的管理？不存在，应该叫部门领导的统治。

因为本身的定位是管理培训生，以后属于管理层，所以会注意每个领导的管理方法。目前轮岗了三个部门，给人的感觉是领导们只是利用信息的不对等利用手中的权限来威迫员工服从管理，而且充满了个人情绪，他可能安排他不喜欢的员工出现在最忙碌的班次，他喜欢的员工出现在基本没有任务的班次。部门出现错误，骂街似的大声指责，即使这个人是部门里最默默无闻付出的那个人。

并不是吃不了苦的人，之前在一家日企工作，领导也骂街，也要求加班，也忙的一早上不喝一口水。但是我愿意，因为我知道我错了，是我的责任，而且很平等。

月底的时候收到了工资，同龄人里算不错了。但真的开始跳槽总结这份工作给自己带来的成长的时候，才发现在这家公司收获的真的很少，基础的工作可以被任何人替代。

所以如果是在用忍辱负重的心情工作，要理智分析值得不值得。

这份工作加入以前被描绘的充满激情随时都有成长的机会的工作，但加入后发现，更多的是被利用被压榨，领导的吹毛求疵不给培训，就算工资给的比主管都高，还是觉得没有必要忍下去。浪费大好青春的时候，总得有点实质性的收获吧（钱虽然算但排不到最重要的位置）对以后的发展有帮助的收获。

可能是个职场菜鸟的感悟，可能是刚从学校出来还没看清这个混沌社会的本质，有些想法会单纯，但一定不会后悔。

什么样的工作应该利利索索的断舍离