早在之前听樊登读书会讲终身成长那本书时，就得到人拥有两种思维模式，一种是固定性思维模式，一种是成长型思维模式，那些能够有所作为，最终挑战自己成功的人，几乎都拥有成长型思维。
今天开始读《高效能人士的七个习惯》这本书，这本书也告诉我们，要接受不仅仅物质领域强调“循序渐进”的原则，精神领域，人际关系，甚至是个人品德方面，也同样适用此原则。而这循序渐进的过程中，无不需要我们常常打破思维定式，更加耐心一点。
第一章里作者自己女儿在生日当天不愿意分享玩具的故事，他说即使是人际关系学的教授，在遇到这个问题的时候，尽然也是顾及了面子，却忽视了女儿成长时的不安全感和自己与女儿的关系。
后来，在复盘这件事情的时候，他总结道，教导孩子也要因时制宜。在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判和否定；关系融洽的时候，在私下里对孩子循循善诱效果会加倍。可惜当年我的耐性和自控能力尚未成熟到这种程度。
即使是大教授初期遇到问题，也顾及了面子，选择了由外向内解决问题，说明打破固有思维定式并不容易。然而要不断提高认知水平，保持对自我的觉知，多点耐心，随着时间，由内而外的修行总会让我们不一样。
很多时候处理问题，我们会被情绪带偏，本来是想心平气和的就事论事，寻找解决办法，却变成无端的指责与抱怨。而这时我们又把解决问题寄托给对方的理智与平和让步。那又怎么会愉快呀？
这本书它强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
“由内而外”的意思是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维定式、品德操守和动机。
如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。
所以，成为真正的自己吧，先改变自己的思维方式，再做到自我的知行合一。
网友评论