上个月薪酬调整，a因为不满意调整幅度提交了辞职申请，算不上冲动，只能说是有自己的“深思熟虑”。
那边刚提交申请，这边就对bc说一起吃散伙饭。bc这边费尽口舌地劝说，留下来的意义、走的不利后果、当下对个人成长的有益性，然而，这似乎都没什么卵用。接着第二周老板回来找a谈了话，谈了很久很久，然后就没有再提辞职的事儿。
a不仅没有了负面情绪，且工作上明显更积极热情，与新来的经理反而有种更亲密的感觉，俩人像是老鹰带小鸡的架势。不知道是不是错觉，反正bc一致觉得还得是老板出马，一个不止能抵仨。
更惊奇的是，老板谈话内容a是只字不提，这一点儿不像a的风格。bc也不主动问，大约觉得该尽的心该说的话都已经努力过，每个人都有自己的小九九，啥都不及做自己最重要嘛。
之后散伙饭无人再提，然而，a自己又说不管走不走、过年了要一起聚个餐，这着实有些意外了。a作为部门主管，这可是第一次呢。
这个风波好像暂时告一段落，大家看起来都很平静，实际上每个人都有了自己新的职场章法。
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