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睡梦中醒来，HS 却没了睡意，于是干脆起床作罢。

不算意外的是，再次梦到了之前的公司，还有之前的同事。 

“2018年9月没签无固定期限劳动合同的阴影，看来一直还在。” HS 禁不住对自己说到。

人性：一半是天使，一半是魔鬼

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对意外没签无固定期限合同，HS 以往的解读是，【被自己信任的上司从背后捅了一刀，“舍车保帅”发生在别人身上的故事，没成想发生在了自己身上】。

毫无疑问，HS 是把自己解读成了无辜的【受害者】，一切都是“意外”，—— 狗日的女老外，没有任何道义可言：除了老外本人直接联系或者负责的，自己的工作事宜，每项都做到位，平常女老外也从没表达过工作上的不满，没成想却招呼也不打一个，直接“杀鸡给猴看”，来树立她个人的权威。

过去近四年时间，在这样一种【受害者】思维模式下，HS 一直尝试着跟自己和解。四年时间，说短不短，当初的恨意和怨意，也已淡掉许多；没意识到的是，这件事的阴影一直还在。

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想到这里，HS 提醒自己，从理性角度进行自我归因，将是“吃一堑，长一智”的必需一步。对着电脑屏幕，HS 不禁陷入了沉思：

1） 自己是知道2018年9月份要签署无固定期限劳动合同的，但在当时，自己想当然认为，无固定期限劳动合同的签署，一定会毫无悬念。

想起了罗素的一句话，“这个世界的问题在于聪明人总是充满疑惑，而傻子们总是坚信不疑。” 现在想来，自己当年的理所当然，真是挺傻，无知者无畏罢了。HS 在心中对自己说到。

2） 2018年头上的个人评估，女老外曾明确写下自己的意见，“新成立的部门，管理不尽人如意，需进一步证明个人管理能力。” 收到这样评语后，自己也下足了功夫，去把各项工作做到位，尽管把工作汇报给女老外后没有任何回音，之后就有所放松了。

但不管如何，跟老板主动沟通的责任，肯定是在自己身上，特别是对于“smile up, kick down” 管理风格的老板。要知道，手段“狠辣”的老板，根本不会给你讲道理的机会，这恐怕是跟风格温和、护犊子的老板之间，最大的不同。

此外，之前的两任老板都是相对温和、护犊子，导致自己想当然新来的老板也一样，现在看来，的确是大意了。 HS 暗暗对自己说。

3）女老外的“狠辣”管理风格展现，在三四月份已经展现过一次，当时由于团队内部矛盾，对其中一位工程师大喊，“干就好好干，不干就走人！” 当时的工程师很没面子，恰逢劳动合同到期再次续签，于是主动提出来合同不续签，后来也就离职了。

这是女老外对团队第一次采取霹雳手段。至于自己的管理风格，当时远谈不上“狠辣”，因此另外一位工程师，后来还是有惊无险地签订了无固定期限劳动合同。

事后看来，从管理好部门、树立个人权威角度，另外一位工程师走人，也应该是必需的。对下属的纵容和姑息，往往会变成对自己的惩罚！HS 暗暗对自己说。

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现在看来，四年前没有签署无固定期限劳动合同的“意外”，跟自己当时的认知和行为，其实有着莫大的关系。

可以说女老外不讲道义，但从管理和树立个人权威角度，不过女老外还是抓住了难得的机会。也必须承认，女老外对于人性的深刻把握，比自己要更高一筹。

一句话，谁真正把握了人性，谁就能在职场中风生水起！谁倘若对人性把握得不够准确，谁就将不可避免在职场中处于被动地位。

这就是起了个大早后， HS 今天反思后的心得。

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