1、我们要在一起践行七年，你认为的最重要的事情是什么？
我们是一个团队、一个整体。不管大家当初以各种方式加入104班，但我们的大目标都是“七天写一篇，七年后一起去南极”。我们的个人小目标都是以写作来提升自己，并通过写作来实现自己的财富自由。
转眼已经到7月，我们整个104班一起践行成长的第三个月。我觉得要实施改革与创新迫在眉睫。刚刚看了下大群的人数，总共剩下69人，除了几个班的班长、志愿者和小助手，已经退出十余人。这太让我震惊！到底是什么原因让战友们要么默不作声、安静写作？要么被动的写作？要么干脆萌生了退出的念头甚至反情绪？我们所有人加入007的初衷呢？
从班长兰兰，到首月值月生的玫玫，6月的值月生儒玉，她们真的非常用心。是！我们都各自拥有自己的小圈子，生活在不同的城市地区，拥有不同的心境，过着不同的生活……但！我们只因为有一个共同的大目标，就把我们从五湖四海集结在007，这种缘分很奇妙，也很可言。我个人非常珍惜这种缘分，相信大多数战友都和我一样。
所以，现阶段最重要的事是提升和打造我们104班的凝聚力，为了实现这个目标，我想要重新分组。
2、你认为值月生的职责有哪些？
①通过值月生测试，并写7月份任职计划书！；
②招募优秀战友做小组长，成立7月值月团队；
③首次作业雨之前进行电话会议，商谈具体事宜；
④每次作业雨提前一天在班级群、值月团队群言简意赅的通知两次；作业雨当天提醒一次；
⑤点评作业当天分别在群里提醒两次；
⑦每次作业雨作业后，提醒小组长们及时把小组作业情况统计到简书，并上传“励志104”；
⑧小组内统计优秀作业，提醒财务官及时发放优秀文章奖励。
⑨针对不同的战友的情况可进行私下有效沟通，其实大部分的战友还是很随和，并愿意跟随104一直走下去的。如有连续不交作业不交罚款的，连续两次就要看情况对待了。要么遵守规则，要么出局。
⑩待补充……
3、如果你是值月生，但在值月期间你的值月计划没有得到很好的贯彻，或者遇到了非常大的阻力，你是否还会坚持下去？不会的话你会怎么做？会的话你会怎么做？
在第一题的问答中我提到，想要重新分组。具体分工我会写在我的七月值月计划书中。
没有很好执行值月计划和遇到很大的阻力，这都是意料中的事。史上每一次的重大创新与改革都是在这种跌跌撞撞中成长起来的。关键是后续怎样做！所以，我不怕！有问题说明值月计划不够周全、缜密，让我们更多了精进和提升的机会。
我会一直坚持我的做法。
①在一些具体实施措施上需要改进，比如，有效的和战友沟通与鼓励。
②利用团队的力量，值月群和值月团队的协作与探究。
③针对有的战友的“去意已决”，在进行有效沟通后如果坚持己见，就让TA出局。
④听大多人的想法，参考少数人的意见，自己根据分析作出最优决定。
4、如果你是值月生，在作业雨期间，有一些战友没有点评上下楼，你会怎么做？
①先跟TA的小组长进行沟通，友情提醒。
②如果提醒两次以上还不点评，我会跟他私聊，科普007规则，以鼓励和友善提醒为主。
③如遇到“顽强份子”，上报班长，寻求帮助。
5、如果你是值月生，发现个别战友没有交作业，也没有发红包，你准备怎么做？
可能有的战友是忙，或者真忘了。这种情况比较好沟通，和提醒交作业、点评作业的方式是一样的。
如果是到第三个月了，提醒了两次以上，还不交作业不交罚款，我想，可能对007产生了怀疑、萌生退念或者本身就是不太自律的人。这是少数人的心理过程。
因为，大多数人如果真有情况完不成作业，会主动找班长请假或者围观。我们的规则已经非常清楚了。
我个人的建议是，能挽留就尽量挽留，如果实在去意已决，也没挽留的必要了。
大家都是成年人，活在同一个世界，可为什么面对同样的007却成长有快有慢。认知思维不同，做事方法也就不同。我认为的007是一个有爱、有感动、有分享、有付出、有收获的007。而有的人也许会认为007耽误自己的正常工作生活，只写文章和点评作业进步太慢，抑或做值月工作会浪费精力！
这个世界是有生命的，你怎样对待它，它就怎样对待你。
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