小A作为一个猎头，每天做的最多的事情就是帮助别人修改简历和进行面试技巧培训，她发现：在同等条件下，（指薪资、待遇、及办公环境等都被面试者接受的情况下），面试被PASS掉的人，不完全是因为自己的专业技能达不到面试公司的标准，而最终顺利入职的人，往往也不是能力最强最优秀的人。
企业通过面试问题考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。
下面小编会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。
先分别讲一下，这四个方面在HR看来到底是什么？
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的。如果HR看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深度挖掘确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，后面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须都要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比:
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性价比高的人入职。
一、面试前
先来说HR首要考虑的专业性。
技巧一：
面试前清晰地了解自己的专业技能与JD中的匹配点。
什么是JD?什么是匹配点？
JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
正常的HR邀请面试，要么是看中了你【任职要求】匹配度，要么是看中了你的【岗位职责】匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度较高，面试匹成功率会较大。
先讲什么是【任职要求】什么是【岗位职责】？
很多人可能觉得两者是一样的，没什么区别，其实不然。
【任职要求】是对你入职前的要求，入职前要具备的能力；
【岗位职责】是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
一般来讲，在中小型创业企业比较灵活，只要你大体满足【岗位职责】，即便【任职要求】并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能入职成功。但是对于大型企业，例如5000人的国企，那就比较死板了。即使【岗位职责】满足，但是【任职要求】欠缺，也极大概率被Pass.
所以在面试前，首先要拿自己的简历和招聘JD对照一下，看看自己哪些点匹配上了，哪些没有。匹配上的点，大概就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被问到，但不会深究。
面试者要做的，就是预想下HR可能会问的问题，争取回答的面面俱到。而不清楚或者与JD不大符合的点，也要大致了解一下，避免一问三不知。
小编之前面试了一个运营，他自己简历上他自己运营微博运营了一段时间，且运营了30W粉丝，都运营了一段时间。但面试时说不出一套大致的思路，虽然其他条件都OK，但是他最终没有成功被录取。
所以事先准备，头脑里有个大致的思路，那么结果可能会大不一样。
技巧二、把控好企业【味道】
简单来讲就是企业文化、氛围、价值观等。
一般公司的企业文化与核心价值观都会展现在官网上面，有心的朋友最好先了解一下，做到有的放矢，事半功倍！
介绍自己时，也侧面的反应了面试者的价值观。那么该如何应对，传递给企业自己的价值观呢？这些问题留到下期再讲，有新的想法欢迎留言探讨~
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