美文网首页
言职|面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

言职|面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

作者: 广州汇优诚物流 | 来源:发表于2020-06-02 13:46 被阅读0次

    小A作为一个猎头,每天做的最多的事情就是帮助别人修改简历和进行面试技巧培训,她发现:在同等条件下,(指薪资、待遇、及办公环境等都被面试者接受的情况下),面试被PASS掉的人,不完全是因为自己的专业技能达不到面试公司的标准,而最终顺利入职的人,往往也不是能力最强最优秀的人。

    企业通过面试问题考察的,不仅仅是专业技能这一个点,还有另外三点,价值观、稳定性、性价比。而面对这四点,你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的。

    下面小编会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项,结合以上提到的四个方面,分享一些非常简单,但又非常有用的面试技巧。

    先分别讲一下,这四个方面在HR看来到底是什么?

    专业性:

    专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的。如果HR看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深度挖掘确定一下,这个在下文会详细说。

    价值观:

    价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,后面会讲到。

    稳定性:

    职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须都要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。

    性价比:

    从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力

    专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性价比高的人入职。

    一、面试前

    先来说HR首要考虑的专业性。

    技巧一:

    面试前清晰地了解自己的专业技能与JD中的匹配点。

    什么是JD?什么是匹配点?

    JD:Job Description指职位描述,里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视!

    正常的HR邀请面试,要么是看中了你【任职要求】匹配度,要么是看中了你的【岗位职责】匹配度,要么是两个都看中了。一般来说,匹配度较高,面试匹成功率会较大。

    先讲什么是【任职要求】什么是【岗位职责】?

    很多人可能觉得两者是一样的,没什么区别,其实不然。

    【任职要求】是对你入职前的要求,入职前要具备的能力;

    【岗位职责】是对你入职后的要求,入职后要操作的事情。

    一般来讲,在中小型创业企业比较灵活,只要你大体满足【岗位职责】,即便【任职要求】并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等),也很有可能入职成功。但是对于大型企业,例如5000人的国企,那就比较死板了。即使【岗位职责】满足,但是【任职要求】欠缺,也极大概率被Pass.

    所以在面试前,首先要拿自己的简历和招聘JD对照一下,看看自己哪些点匹配上了,哪些没有。匹配上的点,大概就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被问到,但不会深究。

    面试者要做的,就是预想下HR可能会问的问题,争取回答的面面俱到。而不清楚或者与JD不大符合的点,也要大致了解一下,避免一问三不知。

    小编之前面试了一个运营,他自己简历上他自己运营微博运营了一段时间,且运营了30W粉丝,都运营了一段时间。但面试时说不出一套大致的思路,虽然其他条件都OK,但是他最终没有成功被录取。

    所以事先准备,头脑里有个大致的思路,那么结果可能会大不一样。

    技巧二、把控好企业【味道】

    简单来讲就是企业文化、氛围、价值观等。

    一般公司的企业文化与核心价值观都会展现在官网上面,有心的朋友最好先了解一下,做到有的放矢,事半功倍!

    介绍自己时,也侧面的反应了面试者的价值观。那么该如何应对,传递给企业自己的价值观呢?这些问题留到下期再讲,有新的想法欢迎留言探讨~

    相关文章

      网友评论

          本文标题:言职|面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/trjuzhtx.html