读到这一小结觉得可以和易效能时间管理的4D 原则结合起来理解。管理者列出自己的to do list,把事宜分为四个象限: delete,delay,delegate,和do。
对于下属有能力完成,不是非得管理者做的事情要授权,这样保证每个人的时间都是最高效利用了。那么对于授权出去的事宜,管理者避免“冲上前线”或者好为人师。既然授权出去,就要解锁员工潜力,培养他们的责任感,真正放手让下属去做,在使用中培养与自我进化。
所以对于错误,不要咄咄逼人,如果员工有责任感会有最基础的辨识力,既然如此,给他们鼓励比唠叨更能帮助他们进步。
我们的企业文化教育我们不要玻璃心,但我们要提醒管理者,如果春风拂面可以解决的问题还是不要唇枪舌剑了,管理者要提升自己的同理心以及沟通水平和管理艺术。既然工作已经很辛苦了,何不多创造些快乐。
任何团队和个人的成长都要通过不断试错才能获得,不犯错就不会发现自己各方面存在的缺陷,不知道如何改进。
不断试错,不断进步。
不断试错,不断进步Day 5
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