职晓一站式求职，专注留学生职业成功

职晓求职（career.zhixiaolab.com）

PTA的起源：

这还是得从管理咨询吃饭的家伙说起。大家都知道咨询公司是非常依赖数据的，任何观点和建议没有数据支持就只能呵呵，鉴于中国和西方在数据信息化建设的巨大差异，美国的consultants可以每年花几个亿买些database回来自己倒腾就能做出很多的看起来不明觉励的slides，中国的consultants就是有钱也买不到，行业、公司的数据严重缺乏导致中国的咨询业务在数据层面出现了很大的问题。

问题总是需要解决的嘛，每家公司都陆续有了自己的行业研究和数据中心，必须McK的China Knowledge Center和Bain的Information Center，专门内部培养数据和行业研究方面的人才，但是Researcher虽然比Consultant便宜那么一点，但是人力成本还是很高，总不能一帮人天天google找数据吧。不知道从什么时候起，伟大的搬砖工PTA就诞生了，作为非常廉价的实习生劳动力（咨询的PTA在实习生里面不算太廉价，但是苦逼指数绝对算高的），PTA们就前赴后继的为项目提供各种support，其中以data support为主。

PTA实习现状：

经过这么多年各家咨询公司都已经有了比较成熟的PTA制度，在此简单介绍。注意，由于PTA是跟项目的，不同的项目的人和环境是不同的，所以即使是同一时间一家公司的两个PTA的实习体验也是有差异的，点正分到好项目遇到好的supervisor是很幸福的一件事情。

McK：PTA制度相对比较不太成熟。一般通过内部推荐为主，急着用人的时候会公开招聘，主要base在上海，基本都是要长期的实习生居多。北京由于office小项目少，对PTA需求比上海小了很多。PTA工资待遇最好。

BCG：有着比较良好的PTA制度，工作满几百个小时的优秀PTA可以有机会享受校招的优待（搬砖辛苦劳作的结果，跟工作时间和工作结果都有关，并不是所有的咨询公司都会有这样对PTA搬砖的奖励的，有的搬了就没有然后了，你还是跟别人一样申请一样挂），每年两次招募PTA，每次半年，有正式的简单培训，规模几十人人不算大，工作环境也相对较好。PTA工资待遇中下。

Bain：和BCG一样有着比较好的PTA制度，表现好的实习生需要由项目上的supervisors推荐成为star PTA（这个是很坑的，比如你一年前帮了人家3个月，人家过了一年谁还记得一个PTA，谁还记得给你推荐star PTA，所以Bain搬砖的朋友还是晚点去吧，搬完了趁人家记得你的时候申一个star PTA），Bain的PTA规模是MBB里面最大的，目测得百人了吧，也是每年两次每批半年的。PTA工资待遇中上。

Monitor：小而精的一家公司，可以都是要去东方广场的人了。PTA也不错。PTA待遇工资中上。

RB：RB的summer基本类似PTA（PTA能直接转summer，summer面试一轮，是不是看出来了什么），对PTA的使用量很大，PTA一般干的比较苦，但是项目参与度比MBB大一些（不排除有在MBB做的很深入当fulltime用的那种，只是看一般情况）。PTA工资待遇略坑爹。

PTA主要工作内容：

Store Check：就是访店，有的时候一些数据没有那就去店里数呗。你说宝洁跟联合利华在渠道谁铺的好，你去招十个超市数数宝洁产品多少个联合利华多少个不就出来了。由于需要出去跑，存在体力消耗和心灵折磨（你数又不买的时候你考虑过超市大妈的感受嘛）。属于最苦的搬砖活了吧。

Cold Call：这是一种，对心灵的折磨。很多数据网上找不到但是很重要，怎么办？打电话问知道的呗。最关键的问题时，人家为啥要告诉你！所以，被拒是很正常的，所以，心灵受折磨是可以想象的，你想想卖保险的就知道了。不过好在现在各家用的都不多了，而且很多是针对客服的，问客服MM人家至少不会挂你电话不是。

Lit search：最常见的搬砖活动，就是通过网络搜集信息。比如A公司今年卖了多少钱，这个行业增长率是多少这些。主要依靠Google（百度不是我黑你，哥们你广告太多了），由于是电脑前弄弄就好，可以不用去公司，也不劳累，算是比较不错的搬砖活了。

Data Collection：这个跟lit search很类似，但是好的就是一般是从有的地方找，比如特定的行业分析报告，年报里面摘数啊，给你的database你去copy/paste这样，所以不是大海捞针，数一般都会有，不会存在那种你找了一个上午找不到的那种便秘痛苦感

Slides work：这个活RB的实习生可能会涉及的多一些。MBB大部分的PTA可能都是人家做好了一张图，给你发过来你给填好了内容发回去，本质和前两种搬砖活动没有太大区别。当然升级的模式是人家给你说下思路，你去自己找找东西自己画slides出来，当然你得用thinkcell去画！（不知道thinkcell的是什么的，我只能呵呵了）

PTA的未来：

PTA本身是没有太大的未来的，注意是本身。因为他不像summer能留下，PTA不能转full time甚至summer也是不能转的（除了RB，那个不算），即使你能免一些面试的程序，还是一样的激烈竞争，所以PTA本身这个制度上来看，未来还是一样投入水深火热的校招里面，前途渺茫。

当然PTA对于个人素质的提升和简历的充实你绝对有帮助的。如果你想去咨询的话，PTA至少能让你近距离的了解咨询的工作形式和状态。同时，搬砖是对身心的一种锻炼不是，entry level你不搬砖谁搬砖（当然搬砖也有苦逼跟不苦逼的，显然PTA是前者）

做PTA的时候可以认识一些很不错的朋友，比如一起实习的PTA（工友最团结），项目上的consultants等等，一起帮你mock下case啊，对于最后的求职帮助还是挺大的。

结语：

PTA本身不是技术性太强的活，当然做好了对技术性也有比较大的要求，至少你得会个thinkcell不是。既然技术性不大，态度就是最重要的要求。一个靠谱的PTA，是每个team都想要的。你工作踏实认真，少犯错误让人家帮你改，人家忙的要死别说我今天要出去玩不帮你们搬了，大家都希望有这种好队友不是。好好搬砖，态度第一。

祝大家都能工作实习顺利！求职季的同学加油！