一、马云回应“996”
近日，关于企业的“996”在社交网络上引起了许多讨论，很多人对企业的996加班表示不理解。
4月11日，在阿里巴巴内部交流活动上，马云也与阿里的员工交流了996这个话题，以下是此次谈话的内容：
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二、刘强东朋友圈发声
除此之外，4月12日，京东董事局主席、CEO刘强东在微信朋友圈分享了一则《地板闹钟的故事》。根据小诺的猜测，此文的目的像是对于近期京东的人事变动作出回应。
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其实这篇文章的主要目的，还是引发了京东员工的拼搏精神。995也好，996也罢，都是为了同一个京东而去努力奋斗，为了同一个中国而去奋斗！就像文章中提及的那样，以刘强东现在的状态都可以做到8116+8，那么作为普通员工的我们来说，又有什么理由选择安逸呢？
三、合理看待“996”事件
马云的分享内容在阿里巴巴集团的官方微信公众号上进行发布，迅速得到广泛传播，也引起外界巨大争议，甚至有人批判马云“屁股决定脑袋”，也有人批评其为“剥削员工的资本家”代言。
但小诺认为外界对马云的这种批评并不客观。马云的初衷是希望外界不要妖魔化“996”，而是对于996要保持理性态度。因为公司与员工并不是对立方，而是利益共同体。
在目前充分的市场竞争中，企业要想活下来并非一件容易的事情，而企业活下来并且活得好也是企业员工利益得到保障的根源。
如果企业无法很好的生存，那么员工的利益保障便成了无源之水。那些借996事件，将公司与员工对立起来的舆论将误导很多年轻人的心态。
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四、“996”是一种责任
其实在小诺看来，996所代表的是一种责任。如果一家企业的员工不认可这家企业，对企业抱有一个怀疑的态度，那么这家企业并不会成长很多，甚至还会面临倒闭的风险。
众所周知，阿里的员工加班非常严重，而且他们可能还没有所谓的加班费，但是为什么他们还会如此加班呢？是怕被辞退吗？
不，并不是，因为他们知道，在互联网竞争如此激烈的今天，如果他们没有非常努力的去工作，那么等待他们的，就是企业被淘汰，一旦企业被淘汰了，那么他们也就失业了。
正如文章开头刘强东提到的那样，他也是从当初的那种工作制度走过来的，对于现在的京东来说，发号指令的人太多了，为了18w员工及背后的家庭着想，他——刘强东没有选择！
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五、要么淘汰，要么留下
在当今社会有两种人会面临淘汰的风险：
一是又笨又脆弱的人；
二是聪明又脆弱的人。
有这么两种人反而会被留下来：
一是笨而皮实的人，笨一点没有关系，多重复几次就会了，熟能生巧，能接受挫折，迟早会取得成功；
二是聪明又皮实的人，学习能力强又不怕犯错误，在自己的领域，走到金字塔尖并不是什么难事。
人应该成为一个聪明皮实品行好的人，如果没有办法聪明，那么就成为一个皮实且品行好的人。请记住，无论如何，皮实是最为重要的。
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六、砥砺前行
其实，当我们在探讨996工作制度的好与坏的时候，又有多少人也想要这样的工作呢？
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最后，小诺建议公众不要曲解马云的言论，也不要妖魔化“996”，与其说996是一种不公，倒不如说是一种磨练，在本该奋斗的年纪，就不要选择安逸！
不论是996，还是其他的什么制度，小诺都希望大家可以认真对待，不断的提升自我，升华自我，只有自己的价值提高了，才会有更好的条件和待遇。
欢迎各位朋友在留言区分享自己对于“996”这种工作制度的看法，让我们大家一起来探讨！
（图片转载自微博：乡村教师代表-马云）
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