努力不懈、忠于工作的你，在短短的几年间，步步高升，事业可以说是一帆风顺。有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，至今仍保持多年前的原状。当你提升后，昔日同事却在原地踏步走，这时如果处理不好与他们的关系，工作中就可能出现不合作的事情。所以，作为被提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。
1、 不摆架子。
提升前毕竟曾与同事们一起玩、一起就餐、一起谈天说地，所以提升后不能显出高人一等的样子，在工作中尽量用商议的口气，生活中尽可能嘘寒问暖。尤其在批评同事时，一定要注意场合，最好单独面谈，交谈中要掌握好分寸，让昔日同事感到你“升官”后，仍是他们当中的一员。这样做同事关系们不但不会因此“小看”你，而且，还会产生佩服之情，心甘情愿地让你领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利进展。
2、不搞暗箱操作。
当与同事们不能达成共识时，千万不能在背后“嘀咕”。你可以把引起争议的敏感问题巧妙地让大家讨论，看看同事的结论与自己的意见究竟不同在哪个环节上，让同事们产生“大家参与、倍受重视”的感觉，再努力诱导同事们去实现自己决定的事情。由于是自己订出的“政策”，同事们一定会干得非常出色，并时刻与你配合默契。
3、荣誉要让，过错要扛。
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。但当工作有了问题时，做领导的就应该主动担当。这样，同事们的积极性才能被充分调动起来，你也自然会得到他们的拥戴和赞扬。
此外，许多公司都有不成文的习惯，就是获升职者要请客。你若身处这样的公司，当然要入乡随俗。至于请客请些什么，则要视加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题。如果你只是小文员一名，却请同事吃海鲜大餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”，所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”你可微笑地回答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀!”一招太极就能解决问题。
要是相反，有同事表示要请客为你祝贺，要答应吗？
当然要答应，否则就是不赏脸，不接受人家的好意。不过，答应之余，请考虑对方是否一向与你投缘默契，是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，这样既接受了他的殷勤，又不会占别人便宜。
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