设置阶段性目标
当一个人，没有短期目标的时候，就特别容易焦虑。不知道往哪里前进，不知道怎么努力。
但是，其实事情又是非常多的。很多事，一件接着一件。
而且现在这个大环境，本身就是在创造焦虑。每一个人都没有安全感。每一个人都不知道明天会怎样。
又要拥抱变化。又要寻求稳定。
最终，很多事，过两个月回头看，都想不到故事发展的走向。
定目标，然后前进。
方法论
我写一个东西。老板改一个东西。
改完之后，发现提升很多。直接就像那么回事了。
想想自己每次都是差在哪里？为什么他想到了，我没有想到？我怎么才能想到？我该怎么做？
还有一个问题就是，老板催你了，说明你做的真的慢了。已经低于他的预期了。这就是要出问题了。自己要想办法解决。
控制自己的情绪
昨天对一个员工发脾气。今天又对另一个员工发脾气。自己最近太暴躁了。
老板最近交代的任务，没有按照老板的优先级去完成。也需要进一步提升自己。
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