今天和朋友聊到跳槽的话题，主要是因为近几年很多刚入职的员工，因为各种原因选择跳槽的事。
去年的时候，我们系统刚入职的三个学生，因不满工作现状，选择集体辞职，导致该单位一天无法正常营业，为此他们的领导还受到了处罚。
是什么原因促使现在的大学生随意跳槽呢？很多领导都百思不得其解，只好归咎于孩子们太娇惯，从小娇生惯养，吃不得苦。
真是这样吗？其实未必。
现在的孩子都很现实，他们都很看中一份职业对自身成长有没有帮助，如果觉得很乏味，机械的重复，工作压力大，付出与薪酬不匹配，他们当然会选择离开。
现在社会不是过去，能拥有一份光鲜的职业就很满足了，他们还要从自身职业规划入手，是不是有利于自身发展。
现状是很多优秀的大学生，研究生都放在最基层的岗位上，美其名曰锻炼锻炼。有什么好锻炼的，简单的重复，这不是他们想要的 ，他们希望体现自身价值，不愿意耗费青春。这才导致很多优秀的学生为了找到更适合自己的角色，选择跳槽，换一种环境，提升自我。
因此说，员工跳槽并不是员工的问题，那些以行业老大自居的应该找找自身的问题了，不然青黄不接的人才选拨机制必将限制企业的发展。
很多传统企业的衰退倒闭就是很现实的例子，正人要先正己，你们正吗？
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