关心这个问题的应该主要是以下两类朋友：
1）想入行在观望的朋友
2）已经入行但薪资处于瓶颈
以下从3个方面做下分析，也是大家比较关心的3个话题，如有不当之处，也请大家指出。
1、软件测试行业“钱”景如何？
与其说前景，不如说“钱”景。
很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。
关于入行薪资，以18年应届生就业数据来看：
名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！
比毕业生平均工资4523元高出近1500元！
伴随现在互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口更是高达60万以上，
因此企业需要更多对口资源的人才，包括开发、测试、运维等岗位，薪资待遇也自然随之水涨船高。
软件测试就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：
刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；
1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；
高级软件测试工程师15000-25000；
资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。
就业3年后的薪资均超过1万元。
所以，基于上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
2、测试行业已经趋于饱和了？
逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：软件测试工作不好找，行业已经饱和了，要求高等等。
抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。
软件测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。
既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状。
关键在于你是否企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。
软件工程理论、bug跟踪管理、测试相关文档编写、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。
只要是对口专业，这些对应的技术都有课程覆盖，若大学授课不是纸上谈兵，有具体的实训实操，掌握好的话应聘其实不成问题。
那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化会性能会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。
无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。
在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪；
如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段。
除非你精通业务，不然建议还是去学习下自动化、学习下性能、学习下编程，但不要为了学而学，而是要实际应用在所做的项目中。
诚然，要有行业危机意识。假设最坏的结果，有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和，中高级人才依旧比较稀缺。
如果你的技术能力足够，被饱和的只能是别人。
3、软件测试行业趋势怎么样？40岁/50岁/60岁之后呢？
现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势。
因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。
或许10年20年之后软件测试岗位已经不叫软件测试工程师，但只要互联网发展一直存在，测试这件事情就会一直存在，市场需求也就会一直存在。
很多人喜欢拿软件测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。
从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。
而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。
关于40岁/50岁/60岁在这个行业会怎样？
个人其实没有过多地去考虑年龄大何去何从的问题。
整个行业大部分的年龄层是偏年轻化的，40岁以上的少量群体基本都是企业管理层人才。
我想无论哪个年龄层，如果有技术或薪资瓶颈，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。
如果当下都磕磕绊绊，还是多花点心思着眼当下吧。
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