董子健静静地坐在自己的办公室中，双目失神地凝视着窗外。城市的喧嚣在这一刻仿佛被隔绝在外，他的心中却如暴风雨前的宁静，压抑着即将喷发的怒火。
从小就桀骜不驯的董子健自诩清高，自认为自己逻辑强、语言表达能力厉害、对事物的判断精准，在这个擅长的领域做了十多年，万万没想到今天看到一个这样的打击，这让董子健有点受不了。他烦躁的拉了拉领带，不知道是应该把这根领带拉紧，还是索性撤下来扔到上司的脸上。
方才得知的那个消息，宛如一块沉重的巨石，压得他几近窒息。他怎么也想不通，自己多年来兢兢业业，为公司付出了无数心血，最终却被下属超越。那些曾经挥洒的汗水、熬过的夜，此刻都如同一记记耳光，狠狠地扇在他的脸上。这一刻，董子健是愤怒的，同时他也颓废了，那种被欺骗但同时有说明自己不被信任不被认可的感受，如同一把火，在他的心里熊熊燃烧了起来。
他站起身来，在办公室内来回踱步，试图让自己的情绪平复下来。然而，心中的怒火却无论如何也难以熄灭。他回想起曾经为了一个项目，连续数日不眠不休，与团队成员一同攻克了一个又一个难题。而那些下属，平日里唯唯诺诺，谁能想到竟会在背后搞小动作。
董子健决定找那两个下属谈谈。他将他们叫到办公室，竭力让自己的语气保持平静，但话语间的一丝丝颤抖，泄露着董子健几乎无法抑制的心情。
“恭喜你们啊，两位大佬，我倒是不知道我这里藏龙卧虎，我还拥有着两位比我收入还高的老大。我听你们的岗位津贴比我还高，可以啊，我倒是需要请教一下两位有什么发财之道，也带着小弟我一起发财啊” 董子健说的俏皮，但两眼紧盯着他们问道。
两个下属对视一眼，眼神中流露出一丝慌乱。高梓晨小心翼翼地说：“经理，我们也不清楚啊，这可能是公司的安排吧。再说我们都不知道老大您的收入，我们都以为你应该比我们呢那得更多呢，我们也不知道这是怎么回事，真是冤枉啊”高梓晨说的时候，鼻尖上泛起一层薄薄的汗水，后背开始滴汗，这位老大也不太好惹，如今这么问，是要干掉自己的节奏吗？高梓晨心里默默的想，眼睛紧张的看着董子健，希望从他的反应力能够看出对方的想法。
“公司的安排？” 董子健冷笑一声，“那为何我却一无所知？我身为部门经理，理应对部门的情况了如指掌才对。”
曹健一看不太对，连忙凑上来说：“经理，这我们真的不知道，或许是领导们接下来有大动作之前的铺垫吧，以前公司有人跨级晋升的时候，也会有这种情况。项目部的李总临升职之前就是这样，据说是因为公司担心升了他上来，和他平级的几个心理不平衡，为了摆平有这种做法。好在当时李总不当回事，兄弟晋升了还大大咧咧的庆祝。结果没多久，李总就晋升到现在的职位，管了那两位。不知道这次公司是不是也有这种考量呢”曹健后背这时候也汗湿了，他知道董子健在公司还是有些话语权的，这要的得罪了，也够自己喝一壶的，自己也没必要公开跟他对着干。
董子健看着他们那虚伪的表情，心中愈发愤怒。他深知他们在撒谎，可却又拿不出证据。他挥了挥手，让他们出去。
坐在办公桌前，董子健陷入了深深的沉思。他开始回忆起自己在公司的这些年，发现自己一直埋头努力工作，却忽略了人际关系的重要性。他总是以为，只要自己有能力，就一定能够得到认可和回报。然而，现实却给了他沉重的一击。
从那以后，董子健的心态发生了巨大的变化。他不再像以往那样充满激情地工作，而是变得消极起来。他开始对下属的工作吹毛求疵，甚至故意刁难他们。他觉得自己被下属背叛了，所以他也要让他们不好过。
部门的氛围变得越来越紧张，大家都小心翼翼地工作，生怕触怒了董子健。而董子健却沉浸在自己的情绪中，无法自拔。
一日，董子健接到了大老板的电话，让他去办公室一趟。董子健心中一紧，不知道大老板找他所为何事。他忐忑不安地来到大老板的办公室。
大老板看着他，脸色阴沉。“董子健，我听说你最近的工作状态很不好，对下属也十分苛刻。这是怎么回事？”
董子健低着头，不敢直视大老板的眼睛。“老板，我…… 我只是觉得有些不公平。”
“不公平？什么不公平？” 大老板问道。
董子健鼓起勇气，将自己发现下属岗位津贴比他高的事情说了出来。大老板听后，沉默了片刻。
“董子健，你知道为什么他们的岗位津贴比你高吗？” 大老板问道。
董子健摇了摇头。
大老板叹了口气，说道：“他们虽然职位比你低，但在一些关键项目上发挥了重要作用。而且，他们善于与其他部门沟通协调，为公司带来了诸多利益。而你，虽然工作努力，但你的管理方式存在问题，不善于与人沟通，也不懂得团队合作的重要性。”
董子健听后，心中一阵羞愧。他知道大老板说得在理，自己确实存在很多问题。
“董子健，我希望你能调整好自己的心态，重新找回工作的热情。不要因为一点小事就自暴自弃。你要知道，公司需要的是有能力、有担当、善于团队合作的人。” 大老板语重心长地说道。
董子健点了点头，说：“老板，我知道了。我会努力改正自己的问题。”
从大老板的办公室出来，董子健的心情十分沉重。他意识到自己不能再这样下去了，必须要做出改变。
他开始反思自己的管理方式，主动与下属沟通交流，听取他们的意见和建议。他也不再故意刁难下属，而是给予他们更多的支持和鼓励。
渐渐地，部门的氛围变得融洽起来，大家的工作积极性也提高了。董子健也重新找回了工作的热情，他开始努力提升自己的管理能力和沟通技巧。
然而，事情并没有那么简单。就在董子健以为一切都在朝着好的方向发展时，他又遇到了新的问题。
公司来了一位新领导，名叫李明。李明年轻有为，野心勃勃。他一上任，就对公司的各个部门进行了大刀阔斧的改革。董子健的部门也未能幸免。
李明对董子健的工作方式提出了诸多质疑，认为他的管理过于保守，缺乏创新。他还经常在会议上批评董子健，让他下不了台。
董子健感到非常委屈和无奈。他觉得自己已经很努力了，但却得不到认可。他开始怀疑自己的能力，甚至想要放弃。
但他又不甘心就这样被打败。他决定与李明好好谈一谈，看看能否解决问题。
董子健来到李明的办公室，敲了敲门。
“请进。” 里面传来李明的声音。
董子健走进去，坐在李明对面。李明看着他，脸上没有任何表情。
“李总，我想跟您谈谈关于部门工作的事情。” 董子健说道。
“好啊，你说吧。” 李明说道。
董子健将自己的想法和困惑都告诉了李明。他说自己一直在努力工作，但却总是被批评。他不知道自己该怎么做才能让领导满意。
李明听了，沉默了片刻。然后他说：“董子健，我知道你很努力，但你的工作方式确实存在问题。你过于注重细节，缺乏大局观。而且，你不善于与人沟通，这会影响到团队的协作。”
董子健听后，心中一震。他没想到李明对他的评价如此准确。他低下头，说：“李总，我知道了。我会努力改正自己的问题。”
李明看着他，说：“董子健，我希望你能明白，公司需要的是能够为公司创造价值的人。如果你不能适应公司的发展，那么你就会被淘汰。”
董子健点了点头，说：“李总，我明白了。我会努力提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。”
从李明的办公室出来，董子健的心情十分复杂。他知道自己面临着巨大的挑战，但他也不想轻易放弃。
他开始重新审视自己的工作，制定了新的工作计划和目标。他还主动参加各种培训和学习活动，提升自己的专业素养和管理能力。
在这个过程中，董子健也遇到了很多困难和挫折。有时候，他努力提出的方案被一次次否定，让他感到无比沮丧；有时候，他试图与同事沟通合作，却遭到冷漠的回应。但他没有放弃，而是坚持不懈地努力着。他相信，只要自己努力，就一定能够克服困难，实现自己的目标。
经过一段时间的努力，董子健的工作有了很大的起色。他学会了从大局出发，不再仅仅局限于细节；他也变得更加善于与人沟通，能够有效地协调团队成员之间的关系。他的部门业绩也越来越好，得到了公司领导的认可和表扬。
董子健终于松了一口气。他知道，自己的努力没有白费。但他也明白，职场之路还很长，他还有很多需要学习和提高的地方。这个时候，他才长舒一口气，之前那种德不配位的心态差点整垮他，现在他终于有了一种归位的感觉。
然而董子健也知道，职场之路，远远不止于此，不前进就是等着挨打。董子健开始沉默下来......
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