招聘信息中可以看出公司最近的发展趋势，很多公司也会在招聘的岗位的描述中详细描述岗位的需求，从而可以看出公司的具体的发展方向
“比如今年5月，苹果音乐发布了一则软件工程师招聘信息，在列出相关的移动平台时，提到了一个之前从未公开过的平台，叫做“homeOS”。虽然这条消息很快就被撤下，但已经透露了很多信息。业内人士猜测，这可能是苹果在智能居家方面布局的全新系统。”
因为一家公司发展在怎么保密也需要招人干活。
可以从招聘信息中发现以下的信息：
1.可以通过招聘信息看出一家公司发展的好坏
如果一家公司大量招人并且薪酬在行业平均水平之上那么公司很可能处在快速发展期，很多也会根据销售业绩和利润来制定招聘计划这样的话也可以根据招聘来看公司销售业绩情况。反过来如果一家公司招聘减少可以看出公司近期发展受阻。
2.可以通过招聘信息，看出对方新业务发展方向
如一家做端游的游戏公司，开始大量招聘iOS 安卓开发工程师哪可能意味着它要重兵杀入手游市场了
3.通过招聘信息可以看出对方使用的技术以及对方的技术难点
“比如，今年6月，小米宣布造车后，一口气发布了20多个自动驾驶相关岗位。在感知方面，招聘要求包括：3D点云障碍物识别、图像分割、深度学习、传感器融合等。这说明，小米汽车在技术路线上，很有可能采用多传感器融合方案，而不是特斯拉的纯视觉方案。
再之前，2012年时，谷歌宣布要造AR眼镜，所有人都对这个革命性的产品非常好奇，但公开的资料非常有限。有人发现，谷歌在“镜头硬件工程师”的招聘广告中，详细描述了对工程师的技术要求，其中专门强调要“有电子热管理软件使用经验”，这让大家意识到，散热问题可能是设计这款产品的一大挑战。”
其他可以收集到公司信息的渠道
公司官网、社交媒体账号、公司负责人社交媒体账号、新闻稿，行业报告等
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