今天去学校值班了，按照原定计划把学生住在寝室的相关信息给它弄好。到了学校马上说要开，9:30要开班主任会议，我赶在这个时间之前把寝室的标签全部填写好。等开完会就去寝室粘贴，时间安排的刚刚好。
顺便去寝室看了一下情况，因为估计以后也就军训期间会上去一两次。剩下的时间基本上就不会去了。
开会的时候，因为讲的东西基本上都在文件里有了，于是我想到军训期间要喊口号，一是网上找了几个口号，做成一个投票系统，发到学生群里让他们投票，这样也能够增加群里的活跃度。
我觉得要做成一个有文化的班级，主要不是去。找学生的问题，这样会越找越多。还应该反过来去找学生的优点，还不仅仅是我一个人去找。应该是让学生相互去找。所以我觉得班委会的主要责任。就是去评比他们的优秀表现。也就是去发现那些美好的东西，就是一些小小的细节，然后也发动了学生相互去评比。
我觉得组建好的学习机制是非常重要的，就是让大家相互的去砥砺，相互的去帮助。当然最关键的还是持之以恒的去做，去引导学生向好向善。
在班委、课代表、专管员、寝室长、组长的设计方面，还需要花一些功夫去做平衡，让每一个人在班级中都有事情可以做。而且做的事情都是去为评比班级之星做准备的。
评选出来的班级之星，我们要让他在学生群，班级群和家长群，以及教室的墙上有所体现。让那些表现好的，纪律强的，学习认真的，为大家做贡献的同学，都能够受到表扬。
我觉得让他们每天都有机会受到表扬，比每天都在受批评要强，同时要关注他们的心理健康。在家长群里面也要多多的去做荣誉榜的发放。只要花一点时间去做荣誉榜的事情，相信大家都会开心。因为班委在做这件事情的时候，也不会太过于为难，因为发现别人的好，比发现别人的问题，要容易的多。
那么他们存在的问题怎么办呢？我觉得每个星期开一次反思分享大会，也是很有必要的。这个我要带领班委同学一起做，首先从我开始反思。那么反思的内容就是我做了哪些工作，我学到了哪些知识，我做的哪些事情还不够。至于学校扣分之类的，这个要求他们在班级反思本上，写上自己的问题反思。
卫生方面的扣分，不作为重点处置对象，只是要求他们态度要端正，不能出现逃避或者敷衍了事的情况，尽可能做好，不做过多的追责，扣分以后要求下次多注意。
出勤，特别是纪律方面的扣分，作为重点反思的问题。刚开始的反思大会，主要是对自己工作方面的情况，向大家做一个汇报。
今天我在拼多多上买了很多东西，一个是班级的反思本，另外一个是班级夸夸卡。发动大家相互表扬，相互发现他们中的优点。让他们形成一个积极向上的橐龠场。
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