为什么管理中简单粗暴屡禁不止，那是因为简单粗暴有奇效。
为什么需要简单粗暴，关键是不和谐，而和谐是一个团队的基本要求，比如，领导说123，你也说123这不就和谐了么，谁还用简单粗暴，可你非的要嘀咕456，这明显就不和谐了，那就怪不嗯人家简单粗暴了，出了问题得先从自己角度出发
可能有人会疑惑，还用的着简单粗暴吗？
问：不就是几个问题么，解决了不就和谐了呢？
答：这是典型的站着说话不腰疼，很多问题是那么方便解决的么？你当领导是悟空啊！
问：那简单粗暴就能解决？
答：解决不了，可是，可以解决提问题的人啊，搞定问题和搞定提问题的人是两回事和谐的终极战略是什么？就是搞定不和谐的人。
想想功夫里的斧头帮老大：要提问的，还有谁？
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