这是一个老话题，2017年有人说UI饱和了，2018年也有人说饱和，到底什么时候才是饱和？？
首先说说UI设计这个岗位的属性，
坦白说，UI设计不算是个门槛很高的技术岗位，这么说是相比于互联网行业的其他技术岗位（比如开发、运维等）。
随着大量的互联网公司诞生，UI设计这个职位也进入了大众的视线，无论是薪资或前景，都比传统的设计师更加好，所以各种形形色色的人都想进入这个行业，但是他们又完全不懂设计，那怎么办呢？
这个时候，各种培训班出来了，学成几个软件，就可以去面试上岗了。就这样人越来越多，培训班也越来越多。
时间来到2019年，几年前经过培训班出来的已经成为有多年经验的UI设计师，拿着高薪，成为这个行业的中坚力量。但是在这里我为什么不推荐非设计行业的新人做UI设计？以下有几个原因。
1、求职的人实在是太多了！
HR把UI岗位放在招聘网站，一天1000多份简历（全国都是这个情况，我就不多放图了，如果不信的话，自己去找个HR问问是不是这个情况）
假如你是HR，你怎么办？难道一份一份看？
不可能的，HR的工作时间也是有限的，这个时候就会一键筛选。
① 学历、专业：在以前那个年代，会做图标、界面就可以了，现在这么多的应聘者，选出来的学历越高越好，而且会挑一些相关的专业，比如视觉传达设计、数字媒体艺术、工业设计、交互设计等。
②经验：公司不是傻子，工作经验代表了很多东西，而且不用培养就可以直接工作。
那人为什么这么多？这又说回之前的那个问题了：培训班。
2、培训班太多让“新手区”爆满
导致UI的“新手区”爆满，培训班绝对是主要责任。
各种设计自媒体大号鼓吹UI赚钱，不停的开培训班卖课，成功使得行业人员超级饱和，看看他们的标题。
什么“0基础30天学会UI设计”，“学UI让你月薪过万”，我都想骂娘了。
而且这些培训班所谓的“老师”，我不敢说全部，还是有真正厉害的，但是大部分都是没有在公司做过真正项目，或者是能力不够才去做培训班的。
3、2019年裁员浪潮
以下数据均来自网络：
蔚来汽车
滴滴
美团
松鼠拼拼
思科
网易
实在是太多了，截都截不完，今年的经济形势不好，各大企业都在裁员，被裁的很大几率是不能直接给企业带来经济效益、成本较高的非核心岗位。
很遗憾，UI设计就完全符合上面的条件，被裁的设计师会往下层找工作，那初级的设计师的活路可想而知。
4、UI设计师这个岗位正在慢慢减少
现在许多企业已经撤销了UI设计师这个岗位，往更大的方向去定义设计岗位，比如视觉设计师，交互设计师，用户体验设计师等。
总结一下，如果你是非科班，现在从事的也和设计不沾边的，强烈不建议往UI设计这个坑里跳了！
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