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2018-07-01

2018-07-01

作者: 9d550bda8df7 | 来源:发表于2018-07-01 08:01 被阅读0次

姓名:刘建江

公司:千顺商贸有限公司

反省总结第4天,始于20180628今天是20180701】

【知~学习】

【经典名句分享】

《活法》

A倾听工作现场的“神灵之声”

B人生要时时“有意注意”

3、《京瓷哲学》

A:贯彻顾客至上主义

1、取悦客户是从商之本

2、经商的根本便是“无论如何都要取悦客户”如果做不到这一点,企业便无法持续获得利润

B制造完美无瑕的产品

产品能够反应出制作者的心地,心地粗糙的人只要出来的东西都是粗糙的,心地细腻的人只要的东西都是细腻的。制作大量产品在从中选出合格产品,抱这种想法,就不可能制作出令客户满意的产品。

产品的生产工艺完美无缺,在此基础上,全员集中精神,认真操作,不允许出现一个不良品,目标是每一件产品都是完美无瑕的。2制造出的产品不但要性能完好无缺,同时外观也需要好看,整体要完美无瑕。

B六波罗蜜与京瓷哲学

不仅局限于产品,员工的举止行为亦是如此。如果员工举止得体,品格高尚,那么企业文化势必也会获得相应的提升。

1六波罗蜜第一项:“布施”,与京瓷哲学中的“利他之心”

2第二项“持戒”

3第三张“精进

4第四项“忍辱”

5第五项“禅定”

6第六项“智慧”

努力实行六波罗蜜,为磨砺人格而倾注一生

只要尽量抑制自己的烦恼,忍得住痛苦和磨难,保持心静平和,为他人尽力风险,努力认真的度过人生,便能接近开悟境界。

7、当一个人要离开这个世界的时候,他的人格和灵魂纯净的程度,完全取决修行的成果,而这种成果是能带到那个世界的。人的肉身虽然注定会消亡,到崇高的灵魂却能够穿越到买个世界。

C倾听产品的声音

1当出现问题时或工作陷入困境时,应该认真的虚心的对相关事物和现象进行连续观察。

2观察产品是提高成品率的前提。

3对产品深厚的感情是听到“产品声音”的前提。

4侧耳倾听产品的声音,制造完美无瑕的产品

5损耗并非理所当然

6发明和发现是观察的成果

7敏锐聆听机器的“哭泣声”

8唯有井井有条之人才能发展问题和异常

D贯彻一一对应原则

1在处理事务时,不能笼统的记账,必须逐一明确,对应处理。比如,在没有票据的情况下动用现金或物品;或者在没有对现金或物品确定的情况下,处理票据;这些做法都是不允许的。再比如,应收款的入账确认,必须确定是那一笔销售的款项,入帐了多少。要将其一一对应起来进行核销。

2绝不搞特殊,尤其是企业负责人,应该以身作则,

3根据利润的变化,便能判断是否“一一对应”

E贯彻双重确认原则

1为了防止差错和不当行为,有必要建立由多部门多人复核的双确认体制。比如,后入物品时,要经过收货部门和验货部门这两个部门的确认。盖公章时要经过盖章人和保管人的多重确认。计算数字时,要经过两个人验算等。尤其是有关金钱和物品的管理,一定要贯彻双重确认的选择,建立起防患于未然的体制,杜绝差错与徇私舞弊的发生。

F把事情简单化

1看起来很复杂的经营,说到底,只不过是彻底追求“销售最大化和经费最小化”这样一个简单的一个选原则。

把复杂的事情标准化,一切都变的简单

2通过添加一维,使复杂的现象简单化。

3静心明心,真髓自见

、付出到无能为力、服务到感动自己〈志工宣言〉

6、人应该积极地行走在正确的道路上

【行~实践】

一、修身:(对自己个人)

1、听书《人性的弱点》

1你想让别人对你多好,那你就对他多好

2聊对方感兴趣的话题,对方会喜欢上你

2、今天下午跑步4.5公里,至7月1号已坚持11天

3、减肥,今天190斤,目标150斤

4、参加读书群,至目前参加有三群,五群共两个学习群。

5、少喝酒,多运动,多出去走走。

二、齐家:(对家庭和家人)

视频,晚上回家

三、建功:(对工作)

1、

3、开会时思考,管理人员和员工不但需要鼓励褒奖,同时需要监督,批评。如果没有监督管理,任由员工自由发挥,慢慢就会毫无纪律,不思进取,毫无章法,从发现问题不想去解决,不作为。,到慢慢他们就发现不了问题,得过且过,最后在大家的失望中离开公司,这对公司和他个人都是很大损失。

##牢记2##、近期工作重点(①监督所有人员学习稻盛和夫企业文化,②所有管理人员每天每人加微信好友30人③财务关注费用最小化

{积善}:发愿从2018年6月28日起1年内行365善事。今日善,累计2善。

【省~觉悟】

1、公司中层管理者很多不是因为能力强有领导力懂管理竞争上岗的,而是因为公司无人可用,硬把普通员工扶上管理岗位的,导致管理人员在其岗位不知所措,不知道干什么,怎么干,遇到问题时不能及时想出解决方案,对待自己的员工蛮横粗野管理,不能合理安排员工工作,最后导致管理者自己很痛苦,没有成就感,员工没有归属感,导致管理者和普通员工双流失。

为解决这个问题从现在开始让全部人员学习稻盛和夫企业文化,加强学习专业技能,每天强制学习国学,让所有人员懂道理,明道理,用道理。

2、反省自已努力不够,没用形成良好的每日早会习惯。

3、公司需形成良性的竞争氛围和畅通无阻的沟通渠道

5、员工需要帮助提升,人心是最难把控的,但也是最有力量的,我坚信以心为本的经营哲学。

6、努力学国学,修心正身,已所不正何以正人

4、通过听书《直面事实》这本书后思考,有时我们脑中储备的知识运用到现在的现实生活中不一定是对的,很多以前储备知识和经验数据已经在飞速发展的今天失去准确性了,这告诉我们要不断的接纳现社会中的新知识和新事物,比如以前大家从来都看不上眼的“快手”“火山”“抖音”等网络视频软件,造就了一大批网红,使很多农村没有多少文化的年轻人也有机会展示自己的所谓的“才华”而发家致富。微信公众号开发出来后同样不受待遇,但一大批尝鲜者,尝到了甜头,很多人因为一个公众号粉皮超过几十万几百万而成立了公司,获利超过普通人几十辈子都不可能获得的收入。多学习没错,省得以后丢人。

7、多抽时间陪家人

感谢】

1、人因为有亲情,才会更加珍惜自已,才会更加明白责任,感谢家庭中的每一个人。

2、感谢代村带头人王传喜,给我们创造了这么好的创业平台,让我们有机会施展自己的梦想,

3、感谢盛和塾内各位同学的大爱分享,感觉自已太渺小了

【志愿】

发愿让千顺每一位家人都身心幸福,尽快成立千顺天使基金,让每一位千顺合伙人不再为父母养老和儿女教育而发愁

    一件事,一群人,一辈子,一起走,在一起,飞更远。

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