把儿子从外地叫回来，让他在一个内部公司从事最基础的搬运工作。
昨天发工资了，干了一个月，加班三天，扣除了两个月的社保，到手只有1100元，完全出乎他的意料。行政说，他刚来，是按仓管员的岗位标准确定的薪酬。
小伙子本科毕业，在外面的上市公司干过一年，5000多的工资，一下子心里不满意起来。早上出门就有点沉闷，一句说不说，所有的心思都挂在脸上了。
我看在眼里，没吭声。年轻人哪有一上来就能指点江山千军万马的？磨磨他的性子，看看耐心如何，多少对他的成长有好处。
晚上下班回来，一脸的不高兴，唉声叹气的，看来憋不住了。
我说，你要不满意，直接跟你们领导提出来。社会就是这样，有问题就直接面对，想办法去解决。
跟领导直接表达自己的想法，直接要自己想要的东西，有问题就直接面对，去解决。如果只是闷头生气、抱怨，问题永远得不到解决。
那我给领导发个短信。
果然，听进去了。儿子说，直接说说这事，工资太低了。
我说，你如果跟领导反映了，作好两手准备，一是涨工资，一是不涨工资。不管怎样，这事就在解决过程之中。至于怎样接受两种不同的结果，怎样继续提高解决这个问题的可能性，就得继续努力，重新布局。
为了借此机会，影响和教育儿子，我第一次在家里面对面跟他发短信聊天，为的是不让他妈知道。
我说，以后工作回来，不要把工作上的烦恼带回家，省得让你妈操心。白天在工作上的没解决的事，先放下，这是过家的原则。即便是有要商量的事情，也要不带情绪，让家人参与给出意见，但不要让家人纠心。
我还说，以后你是一家之主，早晨出门讨生活，是全家人的希望，要有精气神。晚上回来，带回的是结果，是圆满的一天，最好是把惊喜与欢乐带回来。
我们相互用短信交流，没让夫人知道。我想，通过这个方式让儿子知道，有些事，男人得担着。
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