做领导更要学会换位思考

从哲学上来讲，思想是有阶级性的，不同层级、不同领域的人思想认识自然也有所不同。

领导考虑问题，在大局层面思考如何在推进过程中，如何与上级精神结合，如何正确指导自己工作，还要考虑如何让上级领导满意，如何统筹协调好各方面利益。但是，有时候便少了些人情味，少了些对下属的关怀，以至于个别领导把下属想把下属牢牢“困”在身边，对于一些好事儿，还有下属家里有情况的时候，不能让下属得到很好的休息，有时就会造成下属工作疲惫、心里憋屈，干工作也没了动力，成了煎熬，工作质量难以得到提升，甚至自己身体还会出问题。

所以，作为一个领导干部，一定要学会换位思考，这是做“人”的工作的一个重要环节。工作之余，要多站在下属的角度考虑问题：我安排的这些任务是不是有点过于着急了？我是不是有时候忙起来忘了提醒同志们，以至于让同志们干等着了？当同志们身体或家庭由情况的时候，我关心是不是做到位了？兢兢业业、踏实工作的同志，让他们得到应有的回报了吗？那些偷奸耍滑、不务正业的同志，得到应有的处理了吗？……

人毕竟不是机器，不能过于求全责备。对于以上这些细节性的问题，作为领导应好好考虑。