把工作当事业做

在公司的高管培训中，我一直强调一个观点，态度比能力重要。

能力不行可以学习，有会的有强的可以教可以带，但态度不行，那基本无药可救。

做工作，就有这样几种态度。

一是把当使命。

二是把工作当事业做。

三是把工作当谋生手段。

不同的态度，结果也不同。

有人说责任是方向，经历是资本，性格是命运。

那工作态度决定的就是事业发展的高度。

把工作当使命的人，这样的人不多。

看了一篇文章，很受启发。

将一份工作当成一个使命，终其一生为之牺牲奋斗，这样的事可遇而不可求，但是把一份工作当成一份事业来经营则是自己的选择。同样一份工作，你只是为了谋生，而别人当成事业，短期看没有什么大的差别，但是三年五载一过，你也就只能望其项背了。

修女特蕾莎，一共只有三套破破旧旧的修女装，她把自己的一生奉献给了贫穷、饥饿和疾病的人们，致力于解决贫困，甚至奔走于战火之中去解救受困的群众。这样的人是把自己的工作当成了一种使命，不论自己是否会功成名就，不论会有什么样的结局，都会一如继往的走下去。

在我们周围也有许多积极投身于偏远山区的教育的老师和学生，有的是为了锻炼成长，有的是为了使命，帮助一个个贫困山区的孩子学习到知识，甚至走出大山，从此改变自己的命运。这样的人，他们的工作即便生活艰苦，工作环境恶劣，工资待遇微薄，但是内心能得到极大的满足，看到自己的学生成长自己也能获得非常多的成就感。

可以称之为使命的工作一定超脱了“小我”，更多是一种精神层面的追求，这样的工作基本上都带有一种神圣的色彩。把自己的工作当成使命的人已经可以做到完全自发地去追求最崇高的目标，而且不计较个人得失，内心富足，也不追求物质享受。这样的工作少之又少，这样的人同样少之又少。

如果降低一个层次，把一个工作当作一份事业，这样就能在获得成就感的同时兼顾个人利益。把工作当作事业的人，我们经常称其有“事业心”。有事业心的人和没有事业心的人区别非常大，有事业心的人对自己做的事情有一种内在的动力，会有比较强的目标感，同时有长远的规划。

一些有事业心的人，他们基本上会模糊工作和家庭的边界，基本上都是工作狂类型的人。这些人会每天准时出现在办公室，每天很晚回去，即便是在休息时间也不忘用微信等App进行工作。还有一个很明显的特征是这些人的朋友圈根本没有什么花天酒地、这里玩那里晒的照片，绝大部分都是各种行业要闻或者跟自己工作、公司、产品相关的内容。

有事业心的老员工一般都是抱着要做出一份傲人的成绩，比如把公司做上市，产品要能一炮而红，或者自己成为行业的佼佼者，进入公司的高级管理层等等。

有事业心的职场小白也会有很突出的表现，首先在工作上不会有推诿，抓住一切机会学习和提升自己，也有比较强的目标感。在工作之余也会非常想办法去参加各种交流和培训，并且有意识的培养自己的影响力。对自己的下个岗位，或者下个要去的公司，自己需要什么样的能力，专业技能要达到什么样的水平都会有清醒的认识和明确的计划。

有事业心的人比较看重自己最终能达成什么样的成绩，不是特别在意当前的待遇。为什么有的人愿意以极低的工资加入一个创业公司，就是因为想做成一份事业，成功了自然能获得极大的回报。事实上，大部分有事业心的人在整个职业生涯中获得的收益和成就会更高。

没有事业心的工作者基本上就处于一个谋生的状态了。谋生的状态就是不得不工作，因为需要工作来获得薪水，所以一方面在工作态度上偏向于被动，即便是有主动的行为大部分情况也是受利益驱动，另一方面就是看重短期利益。

既然是受利益驱动，那么在工作上就会趋向于得过且过，比较介意工作能给予自己什么，尤其看重物质回报，因此很难有一个不断提升自己的动力，做完手头上的事就万事大吉，按时收到工资就心满意足，偶尔有些奖金就皆大欢喜。我也观察过不少谋生者，基本上都是工作了很多年还是老样子，工作换了不少，还是基层员工，收入也没有明显提升，早就被身边有事业心的人甩到了身后。

谋生者的可悲之处在于有很强的被替代性，因为他们不关注在职场上和专业技能上的提升，很容易就被后来者超越，加上没有很好的职业规划，多半是晚景凄凉，勉强混到退休。

我们这一代人有很大机率活到100岁，那么如果按照60岁退休来看，将会有40年的漫长岁月，这40年里物价飞涨，个体也要面临各种疾病和高额的消费支出，所以一个在年轻时只是处于谋生状态的人，只关注短期利益，到了年老时肯定无法安享漫长的晚年时光。而一个有事业心的人，从年纪轻轻时就已经有了长远打算，即便从事的事业没有获得最终的成功，但是经过几十年的积累和不断提升，在退休时也是能达到一个行业专家水平，能够继续发挥余热，持续获得收益也更加容易。