导语

李笑来关于《成为配得上希望的那个人》课程中关于“鼓励”做了拆解。我们需要认清一件事，再遇到向你泼冷水的人，再遇到说风凉话的人，哪怕是再遇到背后坑害你的人，你再也别那么肤浅地把对方定义为“坏人”了，从更深的层次上来分析，是你自己做错了，是你自己让人家不开心了，是你自己“占便宜未遂”。

所以想配得上“希望”，那么你必须成为一个有作品的同时也能把事情做好的人。

No.1 你生活中是不是经常一不小心就“拿着尚未发生的事情送人情或者刷存在感” ？或者，你什么时候遇到谁干了这种事情？

有过。很多时候被父母唠叨说，要选对自己感兴趣的职业方向，最好是选择不用加班且离家近的工作，“男怕入错行啊”。还会经常问起我，目前的工作有没有前景啊，是否考虑转行啊，也会不时补一句，要是当时懂得利用家里的资源谋求一份工作就好了，诸如此类。每次听到这些内容，我心理都不舒服，因为总觉得，他们也没做好，自己为什么也要做到。我每次都会极力反驳他们，说自己对未来的工作有计划和安排，暂时无需担心。但是讲到工作成就，我又是毫无底气，说不上来。

其实这就是拿着“拿着尚未发生的事情刷存在感”，为了维持所谓的自尊心。证明自己是没必要的，做到了无需证明，没做到证明是徒劳。

现在我就是在没做成事情之前，不说，不表现，默默地成长，等到有作品了再去公布。长辈的话语也会继续听和接受，不反驳。

No.2 如果，让你设定一个目标，“每天至少鼓励一个人”或者“每天至少鼓励他人一次”，你会怎么做，如何长期做到？

鼓励，是这个世界的稀缺资源。无论自己是小孩，还是长大成人，我们都希望得到别人的鼓励。同样的，对方肯定也是希望得到鼓励。

对于“每天至少鼓励一个人”，我觉得最重要是发现对方或是对方作品的亮点，并表达出来。

比如我们007不出局坚持“写作+点评”为核心，点评其实就是一种鼓励的方式。我会在点评战友文章的时候，重点提及对方文章的「可以学习的点」以及「待提升的点」，这样既然对方感觉得自己的作品有正反馈，也能知道写作的改进点。

我现在在工作中带着一个新人，如果这位同事遇到难以解决的困难，或是可以提升效率的点，我都会毫不保留地分享和点出，以鼓励他在工作上做得更好。

自己先成为一个有作品和有能力的人，成为能说那话的人，也是很重要，这样才更让对方接受。