去年三月来的杭州，现在已是五月份了，微笑过、大笑过、苦笑过、惨笑过、冷笑过、配合地笑过……人间百态，便有一百种笑容，而每种笑容都渗透着开心、难过、悲伤、疲惫、麻木、谄媚、鄙视……
毕业后的第一份工作在老家的一家国企工作，做了四年，换过几次工作内容，对接过不同的业务线，拿过几次奖项，升过两级，去年元旦后忽然觉得索然无味，每日工作如嚼白蜡，也只是咀嚼而已，却没有任何营养。我是一个追求上进的人，虽然在国企，每日下班后则学习各种知识，上班空闲之际也在学习。一时间迷失了方向，不知道自己该如何进步了。没有人脉，在职场想更进一步，难上加难；薪酬不高，想就此安逸的生活，老来无保障。凭借自己多年的积累，开始投简历找工作了，找来找去，就去某互联网大厂（以下简称某厂）做数据分析，也算是第一次离开老家了。
一、工作
去年三月，开始入职，接替一个离职员工的工作，他走的那天告诉我说：“你在这里开心的时间已经过了一半了，因为在这里只有两天是开心的：入职的第一天，离职的最后一天。”我从不怀疑分析师的判断的（当然是在分析师没有站队的情况下），不幸言中，后来确实如此。
某厂的执行的9-10-5工作制，实际上经常是9-10-6，我负责的第一份工作一个月后，被调去负责第二份工作，第二份工作刚好处于重新制定规则之际，因此离职的工作给我介绍了老的规则，自己学了一套新的规则，刚刚把两套规则弄熟悉的时候，一个月过去了；然而又被调去支持第三份工作，工作内容又换了一次……因此深感某厂工作的混乱，一个人在两个月之内，换了三次工作内容，足矣说明：1、被招聘进来时，招聘的人没有考虑清楚招聘的目的；2、没有考虑这个社招员工能否在短时内切换三次工作内容。因此可以判定这位管理者其实是不适合做管理工作的。
入职之后，发现某厂虽然从事互联网领域已经数年了，也是老牌互联网公司了，然而数据底层确实极度混乱的，远远不如一家老迈的国企---湖北电力，这是一件非常尴尬的事情。而领导也从来不管你如何获取数据、数据是否正确，毕竟他要的这是“葫芦”。和中国足球有的一拼，谁上来，就要出成绩，却从来不管青训的事情，毕竟青训出成绩的时候，自己早换了位置了。
当然这里有些员工是真心推进工作的，对工作的态度也是很认真的，一直推动工作的完成，而不是每日招人撕逼，不过清流总归少数。说实在话，我对某厂是失望的，估计到了今年春节的时候，这个项目也就要以失败而结束了。船在大海航行，如果船破了，船主自然都是雇人开船的，而船员都只能各自飞了……
二、生活
生活，某厂工作的员工基本没有生活，下班回家洗洗睡吧，睡醒了，记得来上班了，没了……
三、学习
学会了以下几个方面：
1、员工与公司的关系：纯粹的雇佣关系，能卖命的时候，是员工，讲主人翁精神；不能继续卖命时，会被优化掉的（注意是“优化”，不是“裁员”）；
2、同事之间的关系：纯粹的同事关系，不要多想，除非你把ta发展成你的另一半；
3、工作原则性：不卑不亢，工作中待人礼貌、态度温和，但是不该做的坚持不做，不是自己的锅，坚决不背；
4、活着：保持健康，这样才能拿到更久的工资；切记领导天天给你说“辛苦了”，一句也别信；领导天天给你鸡汤，一口也别喝；毕竟，都已成年 ，要独立、客观、全面的判断是非、利弊的，最终为自己负责的那个人是自己，而非灌鸡汤的人。
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